(Soria) Convenio Colectivo Sector de la Hostelería (2011-2014)


Martes 9 de abril de 2013
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(Soria) Convenio Colectivo Sector de la Hostelería (2011-2014)


RESOLUCIÓNde 20 de marzo de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación
Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de trabajo para las industrias de Hostelería de
la provincia de Soria.

Convenio colectivo de trabajo Para las industrias de HostelerÍa
de la Provincia de Soria

Artículo 1. Ámbito territorial.

el presente convenio colectivo de trabajo afecta a todas las empresas y establecimientos
tanto presentes como futuras, que radiquen o desarrollen susfunciones en la provincia de soria
y estén o deban estar incluidas en el iV acuerdo laboral de Ámbito estatal para el sector de
Hostelería (aleH) aprobado porresolución de la dirección General de trabajo de 20 de septiembre de 2010.

Artículo 2. Ámbito personal.

elconvenio afecta a la totalidad del personal trabajador que esté contratado porlas empresas
encuadradas en el acuerdo laboral de Ámbito estatal para el sector de Hostelería, comprendiendo tanto el de carácter fijo de plantilla, como el contratado con carácter temporal que se
halle prestando susservicios por cuenta ajena durante la vigencia del presente convenio.

Artículo 3. Vigencia, duración y revisión.

con independencia de la fecha que, una vez homologado,se publique esteconvenio en el Boletín Oficial de la Provincia,la fecha de entrada en vigor delmismo, a todos los efectos será desde
el 1 de enero de 2011 y su duración será de cuatro añosfinalizando, pues, el 31 de diciembre de
2014. extinguido el plazo de vigencia del convenio éste se entenderá denunciado de forma automática, sin necesidad de comunicación entre las partes, permaneciendo vigente en todo momento su articulado, hasta tanto se firme un nuevo convenio que sustituya al vencido.

Artículo 4. Garantía ad personam, compensación y absorción.

las condiciones económicas establecidas en esteconvenio, consideradas en su conjunto, podrán ser compensadas con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera
que sea el origen o causa de las mismas.asimismo podrán ser absorbidas por cualquiera otras
condicionessuperiores que fijadas por disposición legal, contrato individual, concesión voluntaria, etc.se pudieran aplicar en lo sucesivo.
todas las condiciones del presente convenio, estimadas en su conjunto, tienen la consideración demínimas, porlo que cualquier condición más beneficiosa para el trabajador, que viniese
disfrutando subsistirá como garantía ad personam, sin perjuicio de las normas de absorción y
compensación.

Artículo 5. Condiciones económicas.

las condiciones económicas para los años 2011, 2012, 2013 y 2014 son lasreflejadas en la
tabla anexa del presente convenio. estos salarios base incluyen el porcentaje de servicio sustituyendo, por tanto, en los establecimientos y servicios en que existían a los salarios iniciales
o fijos y a dicho porcentaje de servicios, el cual desaparece.

el incremento salarial para cada uno de los cuatro años, 2011, 2012, 2013 y 2014, será del
0%. durante los años 2011, 2012, 2013 y 2014 no habrá revisión salarial.
al finalizar la vigencia del convenio, a 31-12-2014 se producirá un incremento salarial del
1,5% sobre las tablas salariales de 2014, sin efectos económicos retroactivos, es decir, con
efectos a partir de 1 de enero de 2015.

el pago delsalario mensualse realizará antes de la finalización del mes correspondiente a su
devengo y nunca mástarde del cuarto día del messiguiente.

Artículo 6. Forma de trabajo. Horario.

la jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horass emanales,salvo lo establecido en los párrafos siguientes. la fijación de los horarios de trabajo se hará anualmente por la
empresa, previo informe del comité de empresa de la misma o de los delegados de Personal
en su caso.

la jornada anualserá de 1.785 horas durante toda la vigencia del convenio, es decir durante
los años 2011, 2012, 2013 y 2014. (...)


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Convenio Colectivo Sector de la Hostelería.pdf
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