(Soria) Convenio Colectivo Industrias de Panadería (2011-2014)


Jueves 5 de septiembre de 2013
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(Soria) Convenio Colectivo Industrias de Panadería (2011-2014) EN VIGOR)


RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación
Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, porla que se dispone elregistro y publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de las industrias de
panadería de la provincia de Soria

Convenio Colectivo de trabajo para el sector de las industrias de
panadería de la provincia de Soria
Capítulo I

Ámbito de aplicación

Artículo 1.º Partes Signatarias.

El presente convenio colectivo ha sido negociado de una parte por la asociación de Panaderos de la provincia de soria y de la otra por comisiones obreras(cc.oo).

Artículo 2.º Ámbito territorial.

Las normas del presenteconvenio serán de aplicación a todaslasindustrias de Panadería de
soria.

Artículo 3.º Ámbito temporal.

a)Entrada en vigor:Las estipulaciones del presenteconvenio entrarán en vigor el 1.º de enero de 2011.

b) duración: será de 4 años, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014.

c) revisión, denuncia: Estarán legitimados para formularla, por parte de lostrabajadores, la
centralsindicalcc.oo., y por parte de los empresarios, laasociación Provincial de Panaderos,
de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los trabajadores. dicha legitimación, que no se
supondrá, tendrá que ser acreditada por la parte denunciante en el momento de la denuncia del
convenio. En el supuesto de que no se denunciara expresamente el convenio por ninguna de
las partes, el convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de
su período de vigencia.

Artículo 4.º Ámbito personal.

El convenio afecta a todoslostrabajadores empleados en los centros de trabajo de lasindustrias de Panadería de la provincia de soria.

Artículo 5.º Ámbito funcional.

El presenteconvenio regula lasrelaciones entre las empresas dedicadas a fabricación de pan
y el personal que en ellas presta susservicios.

Artículo 6.º Indivisibilidad del Convenio.

Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible a
efectos de su aplicación práctica,serán considerados global y conjuntamente, por lo que, en el
supuesto de que laautoridad Laboral no aceptase alguna de sus cláusulas, quedará sin eficacia
práctica en su totalidad, debiendo recomponerse en todo su contenido. En este caso la comisión negociadora vendrá obligada a iniciar las nuevas deliberaciones en el plazo máximo de
diez días contados a partir de la comunicación de la resolución administrativa.

Artículo 7.º Garantíasindividuales.

se respetarán a título individual las condiciones de trabajo superiores a las establecidas en el
presente convenio, considerándolas en su conjunto y cómputo anual. tal garantía será exclusivamente de carácter personal, sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo, categorías profesionales y otras circunstancias, por lo que el personal de nuevo ingreso no podrá
alegar a su favor las condiciones más beneficiosas que hayan disfrutado los trabajadores que
anteriormente ocupasen los puestos de trabajo a que sea destinado o promovido.

Artículo 8.º Condiciones económicas anteriores a la entrada en vigor del Convenio.

todos los conceptos retributivos en vigor del presente convenio serán compensables y absorbibles con las condiciones pactadas en este convenio.aestos efectosse estará siempre a lo
dispuesto en el artículo anterior.

Artículo 9.º Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.

Las condicionesfuturaslegales que lleven consigo una variación en todo o en alguno de los
conceptosretributivos existentes en la fecha de publicación de las nuevas disposiciones, o que
supongan creación de otros nuevos, única y exclusivamente tendrán eficacia práctica en cuanto
sean considerados en su totalidad y el cómputo anualsupere el nivel total de esteconvenio. En
caso contrario se considerarán absorbidos por las condiciones del presente convenio.

Artículo 10.º Derechos
supletorios.

En todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en las normaslegales o que
se dicten posteriormente con carácter general y de necesaria aplicación, así como a lo previsto
y preceptuado en el acuerdo marco de lasindustrias de la Panadería publicado en el BoE de
8 de octubre de 1998. (....)


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Convenio Colectivo Industrias de Panadería (...)
Convenio Colectivo Industrias de Panadería (...)






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