(Sevilla) Convenio Limpieza de Edificios y Locales (2013-2015)


Sábado 2 de noviembre de 2013
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(Sevilla) Convenio Limpieza de Edificios y Locales (2013-2015) (EN VIGOR)


TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL
PARA EL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE SEVILLA

CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación

Artículo 1: Ámbito funcional.

I. El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento a todas las entidades que se dediquen a las actividades del
sector de la limpieza, independientemente de la forma jurídica que adopten las empresas y aunque la misma no sea su objeto social
principal

II. Las actividades que integran el campo de aplicación del presente Convenio Sectorial son, a título enunciativo y no exhaustivo,
la actividad de limpieza e higienización de toda clase de edificios, locales, hospitales, centros o instituciones sanitarias y de salud, públicos
o
privados,
industrias,
elementos
de
transporte
(terrestre,
aéreo,
marítimo
y
fluvial),
máquinas,
espacios
e
instalaciones,
soportes
publicitarios,
mobiliario urbano, etc

Artículo 2: Ámbito territorial.

El presente Convenio tendrá carácter provincial, y vinculará a todas las empresas referidas anteriormente que ejerzan su actividad en Sevilla capital y en su provincia, cualquiera que sea su sede central.

Artículo 3: Ámbito personal.

Este Convenio regulará las relaciones laborales y condiciones de trabajo de las empresas incluidas en los ámbitos funcional y
territorial, así como a la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la actividad, cualquiera que sea la función que desarrollen
en ella, y el grupo profesional al que pertenezca.

Artículo 4: Ámbito temporal.

El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, tendrá vigencia
desde el 30 de julio de 2013, hasta el 31 de diciembre del año 2015. De no denunciarlo cualquiera de las partes, al menos, con un mes
de anticipación a su vencimiento, se prorrogará por años naturales

La denuncia podrá efectuarse por cualquiera de los firmantes del Convenio mediante comunicación por escrito, en el que se
deberá promover, simultáneamente, la negociación de un nuevo Convenio, detallando la legitimación, el ámbito del Convenio y las
materias objeto de negociación
Durante las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo se mantendrá su vigencia
Transcurridos dos años desde la denuncia del Convenio Colectivo sin que se haya acordado un nuevo Convenio, éste perderá
su vigencia

Artículo 5: Absorción y compensación.

A) Absorción:

Habida cuenta de la naturaleza de este Convenio y de las mejoras introducidas en el mismo, las disposiciones legales, convencionales o de cualquier tipo, futuras, que impliquen variación económica en todos o en cualquiera de los conceptos retributivos, o que
sean susceptibles de cuantificación económica, únicamente tendrán eficacia si, globalmente consideradas en su conjunto y en cómputo
anual, superan el nivel de este Convenio

B) Compensación:

Por ser condiciones mínimas las establecidas en este Convenio, habrán de respetarse aquellas superiores que vengan disfrután-
dose por los trabajadores, por cualquier concepto y en especial las siguientes:

— Vacaciones de mayor duración
— Mayor indemnización en caso de incapacidad temporal y accidente laboral
— Mayor cuantía de pagas extraordinarias
— Descanso para bocadillo

CAPÍTULO II
Organización del trabajo

Artículo 6: Facultad de organización empresarial.
La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a las presentes disposiciones y a la legislación vigente, es facultad
de la Dirección de la empresa

Sin merma de la facultad que le corresponde a la Dirección o a sus representantes legales, los Comités de Empresas, De-
legados de Personal y Secciones Sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto, Ley Orgánica de Libertad Sindical y el
presente convenio colectivo

Artículo7: Clasificación profesional.

La clasificación profesional es una materia cuya regulación está reservada al Convenio Sectorial Estatal de Limpieza de Edifi-
cios y Locales, la cual viene regulada en los términos que a continuación se indican.

I. Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio Sectorial serán
clasificados en grupos profesionales en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación

II. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Sectorial son meramente enunciativas, no limitativas
y no suponen la obligación de tener provistas todos los grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la empresa
no lo requieren. (...)


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Martes 17 de enero de 2017

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