(Murcia) Convenio Industrias Vinícolas y Alcoholeras (2013-2017)


Martes 17 de febrero de 2015
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(Murcia) Convenio Colectivo Industrias Vinícolas y Alcoholeras (2013-2017) (EN VIGOR)

Resolución de 16 de octubre de 2014, de la Dirección General
de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y
publicación del acuerdo, de convenio y tablas salariales años 2013,
2014, 2015, 2016 y 2017; denominación, industrias vinícolas y
alcoholeras.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS Y
ALCOHOLERAS DE LA REGIÓN DE MURCIA

Capítulo I. Disposiciones generales

Artículo 1.- Ámbito de aplicación.

El presente Convenio Colectivo de trabajo obligará a todas las empresas y
trabajadores de la Región de Murcia, que dediquen su actividad a las industrias
vinícolas y alcoholeras, y no tengan convenio propio.

Artículo 2.- Ámbito temporal (duración y vigencia)

La duración del presente Convenio será de cinco años. Su vigencia
comprenderá desde el 01/01/2013 hasta el 31/12/2017. Entrará en vigor el día de
su firma, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2013.

Artículo 3.- Absorción y derecho subsidiario.

Las mejoras salariales pactadas en este Convenio, quedarán absorbidas
individualmente y en cómputo global anual, por las condiciones más beneficiosas
que vinieren percibiendo los trabajadores afectados de sus empresas,
respetándose dichas condiciones en cuanto excedan de lo pactado.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la
legislación vigente en cada momento.

Artículo 4.- Denuncia y prórroga.

El presente convenio colectivo quedará automáticamente denunciado a su
finalización, quedando prorrogado su articulado hasta que las partes alcancen un
nuevo acuerdo.

Artículo 5.- Partes que conciertan el convenio

El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito, de un lado, representantes
de ASEVIN (Asociación de Empresarios de Vinos de la Región de Murcia), y
de otro, por representantes de los trabajadores: la Federación Industria y
trabajadores Agrarios de UGT de MURCIA (Unión General de Trabajadores), la
Federación Agroalimentaria de CC.OO (Comisiones Obreras) y Federación de
Industrias de U.S.O. (Unión Sindical Obrera)

Capítulo II. Empleo y contratación
Artículo 6.- Contratación y periodo de prueba

- Contrato Eventual por circunstancias de la producción:
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción que se
suscriban por ésta causa legalmente establecida, podrán pactarse entre empresa
y trabajador con una duración máxima de 12 meses en un período máximo de 18
meses.

- Extinción de los contratos de duración determinada:

El/la trabajador/a que preste servicios en las empresas mediante contratos
de duración determinada, a la finalización de su contrato de trabajo, tendrá
derecho a percibir una indemnización económica de 11 días de salario base y
demás conceptos económicos incluidos en el Convenio Colectivo, por cada año de
servicio o la parte proporcional si la prestación de servicio es inferior al año para
el año 2014 y de 12 días de salario base y demás conceptos económicos incluidos
en el Convenio Colectivo, por cada año de servicio o la parte proporcional si
la prestación de servicio es inferior al año para el año 2015 y siguientes. Real
Decreto-Ley 10/2012.

Se excluyen de ésta indemnización los contratos de interinidad, de inserción
y formativos.

- Período de prueba:

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o
acogimiento, que afecten al/la trabajador/a durante el período de prueba
interrumpen siempre el cómputo del mismo.

Capítulo III. Organización del trabajo

Artículo 7.- Grupos profesionales (clasificación profesional).

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las
funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican,
serán clasificados en Grupos Profesionales.

Ésta nueva estructura profesional, pretende obtener una más razonable
estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de
promoción y justa retribución.

La clasificación se realizará por interpretación y aplicación de las aptitudes
profesionales, titulaciones y criterios generales de la prestación laboral.
Los Grupos profesionales consignados en el presente Convenio son
meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener provistas todas las
plazas y categorías enumeradas si las necesidades y volumen de la empresa no
lo requiere

El personal que presta sus servicios en la empresa se clasificará teniendo en
cuenta las funciones que realice en uno de los siguientes Grupos Profesionales:

I. Personal Técnico
II. Personal Administrativo
III. Personal Comercial
IV. Personal Obrero
Grupo I. Personal Técnico

Quedan clasificados en éste grupo profesional quienes realizan trabajos que
exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica ejerciendo
funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada. [...]


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