(Las Palmas) Convenio Oficinas y Despachos (2012-2014)


Sábado 2 de noviembre de 2013
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(Las Palmas) Convenio Oficinas y Despachos (2012-2014) (EN VIGOR)


CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS
DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS 2012, 2013 y 2014

Art. 1. Determinación de las partes signatarias.- Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo del sector
de Oficinas y Despachos de la Provincia de Las Palmas, de una parte, la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
(U.G.T.) y COMISIONES OBRERAS (CC.OO.), como representación sindical y, de otra parte, la CONFEDERACIÓN
CANARIA DE EMPRESARIOS (C.C.E), en representación empresarial.
Las partes signatarias se reconocen como interlocutores legitimados para negociar el indicado convenio.

Art. 2. Ámbito funcional.- El presente Convenio establece y regula las normas por las que se han de regir las
condiciones de trabajo en las empresas encuadradas en la actividad de Oficinas y Despachos.

Art. 3. Ámbito territorial.- El presente Convenio será de aplicación en toda la provincia de Las Palmas.

Art. 4. Ámbito personal.- Se regirá por el presente convenio la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que
presten sus servicios en las empresas reguladas por el ámbito funcional y situadas dentro del ámbito territorial.

Art. 5. Vigencia y duración.- Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma por las partes, salvo
sus efectos económicos que se retrotraen al 1 de enero de 2012 y lo establecido en el art. 29, en cuanto al procedimiento
de inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, que entrará en
vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.

La duración del presente convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2014.

Art. 6. Denuncia.- El presente Convenio tendrá denuncia automática en la fecha prevista para la terminación
de su duración y vigencia.

Art. 7. Salarios.- Durante el año 2012 y 2013 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo nº 1, cuya
vigencia es desde el 01.01.2012 hasta el 31.12.2013.
Para el año 2014, se abonarán los salarios anuales que resulten de aplicar a la tabla vigente a 31 de diciembre
de 2013 un incremento del 0,6 %, quedando establecidos los salarios en las cuantías que se determinan en la
Tabla Salarial recogida en el anexo nº 2, cuya vigencia es desde el 01.01.2014 hasta el 31.12.2014.

Art. 8. Organización del trabajo.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores.

Art. 9. Jornada laboral.- La jornada laboral será de cuarenta horas semanales.
En cumplimiento de lo que ordena el artículo 26.5 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, se fija la jornada laboral
anual en 1.826 horas y 27 minutos.

Art. 10. Licencias.- El trabajador o trabajadora previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho
a remuneración, por alguno de los motivos que a continuación se exponen:

Días

  • Por matrimonio 15
  • Por alumbramiento del cónyuge 3
  • Por fallecimiento del cónyuge, ascendientes o descendientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad 4
  • Por fallecimiento de hermanos/as, abuelos/as y nietos/as 3
  • Por fallecimiento de cuñados/as y tíos/as 2
  • Por fallecimiento de sobrinos/as y primos/as 1
  • Por intervención quirúrgica del cónyuge, padre, madre, hijas e hijos 5
  • Por enfermedad grave del cónyuge, padre, madre, hijas e hijos 2
  • Por cambio de domicilio 1

Art. 11. Condiciones personales más beneficiosas.-Las condiciones que se establecen en el presente Convenio
se consideran mínimas, respetándose aquellas situaciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores y
trabajadoras.

Art. 12. Ascensos.- Al 30 de septiembre de 1989 quedó sin efecto el artículo que regulaba los ascensos, estándose,
por tanto, a lo que disponga el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

De esta manera, al 30 de septiembre de 1989 quedaron sin efecto los párrafos 2º, 3º y 4º del artículo 9º del
anterior Convenio cuyo tenor literal era el siguiente:

“De no haber vacante, el oficial de primera administrativo consolidará automáticamente los haberes de jefe
administrativo de segunda a los 6 años de antigüedad en su categoría”.

“El oficial administrativo de segunda al cumplir cinco años en la categoría pasará automáticamente a la de
oficial administrativo de primera”. (....)


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