(Las Palmas) Convenio Colectivo Empaquetado de Tomate (2011-2012)


Lunes 19 de noviembre de 2012
por  Convenios Colectivos
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(Las Palmas) Convenio Colectivo Empaquetado de Tomate (2011-2012) (EN VIGOR)


"CONVENIO COLECTIVO DE EMPAQUETADO DE TOMATE
DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS
ZAFRAS 2011 / 2012

CONDICIONES GENERALES

Artículo 1.- ÁMBITO TERRITORIAL

Las disposiciones del presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo dedicados
al empaquetado de tomates ubicados en la Provincia de Las Palmas.

Artículo 2.- ÁMBITO PERSONAL

Serán de aplicación las normas del presente Convenio, no sólo a las empresas dedicadas a la actividad
especificada en el artículo anterior, sino también a la totalidad de los/as trabajadores/as que se empleen en ellas,
sea cual fuere la vecindad de unos y otras dentro de la Provincia de Las Palmas, con las excepciones que determina
la legislación vigente.

Artículo 3.- VIGENCIA

El presente Convenio entrará en vigor el día 1º de octubre de 2011, hasta el 30 de septiembre de 2012. Si
existiera algún tipo de acuerdo social, tanto a nivel de Gobierno Central, Autonómico como Empresarial, se
negociará junto con el Convenio Colectivo.

Artículo 4.- DENUNCIA.

Las normas del presente Convenio Colectivo quedarán denunciadas automáticamente una vez finalizada su
vigencia. Quedando en vigor todos sus preceptos hasta la firma de un nuevo Convenio Colectivo.
Una vez presentado el nuevo anteproyecto, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena
fe.

TÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 5.- ROPA DE TRABAJO.

A los/as trabajadores/as afectados por este CONVENIO COLECTIVO, se les proveerá obligatoriamente por
las Empresas, de prendas de trabajo adecuadas a las tareas que realicen, obligándose las Empresas a hacer entrega
de dichas prendas dentro de los quince primeros días (15 días), de ser llamado el personal.

La Dirección de la Empresa y el Comité, se reunirán al inicio de cada campaña para llegar a un acuerdo con
respecto a la entrega de la ropa de trabajo.

Artículo 6.- ORDEN DE LLAMADA AL TRABAJO.

Los/as trabajadores/as fijos/as de carácter discontinuo, serán llamados/as a trabajar por riguroso orden de antigüedad,
según el número correspondiente, este tendrá que ser designado según la antigüedad que el/la trabajador/a tenga;
dicho número y antigüedad, sólo se pierden por los siguientes motivos:

1 Baja voluntaria del trabajador/a.

2 Por jubilación

3 Por pasar a la situación de Invalidez Permanente, Absoluta y Total, o por Defunción.

4 Por despido declarado procedente

5 Por extinción de la relación laboral acordada entre las partes o Autoridad Laboral.

En cualquier caso, la Empresa tendrá que tener tanto el número, como el derecho a su puesto de trabajo por
orden de antigüedad, reservado hasta que el/la trabajador/a se incorpore a su puesto de trabajo.

Artículo 7.- ORDEN DE CESE EN EL TRABAJO.

No se tendrá en cuenta a la hora de causar baja por fin de zafra, el orden de antigüedad para aquellos/as trabajadores/as
que hayan realizado horas extraordinarias durante la zafra o campaña que sean compensadas por horas de descanso
retribuidos, causando baja una vez hayan disfrutado de los días de descanso que les correspondieran por las
horas extras realizadas.

Artículo 8.- JORNADA LABORAL.

La jornada laboral será de 40 horas semanales, según la legalidad Vigente.
Cualquier modificación del actual horario, tanto en el sector como en las diferentes Empresas, deberá ser negociado,
en su caso, con los firmantes del presente Convenio, o con los miembros del Comité de la Empresa afectada,
todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 34.2 del Vigente E.T., en su redacción dada por el Real
Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo..."


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Convenio Colectivo Empaquetado de Tomate (...)
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