(Interprovincial) II Convenio Colectivo de la Empresa ILMEX, S.A (2012-2016)


Martes 23 de octubre de 2012
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(Interprovincial) II Convenio Colectivo de la Empresa ILMEX, S.A (2012-2016) (EN VIGOR)


"II Convenio Colectivo de la Empresa ILMEX, S.A.

Capítulo I
Cláusulas generales

Artículo 1.- Ámbito funcional y personal

El presente Convenio Colectivo (en adelante el “Convenio”), regula las relaciones laborales entre la empresa ILMEX, S.A., (en
adelante la “Empresa”) y todos los trabajadores de la misma que
ejercen su labor profesional en cualquiera de los centros de trabajo de la Empresa en España.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los
trabajadores vinculados por medio de relación laboral con la Empresa en cualquiera de sus centros de trabajo. No obstante, quedan expresamente excluidos los cargos de Alta Dirección y Director General.

Artículo 2.- Ámbito territorial

Las normas de este Convenio son de aplicación a las relaciones laborales con todos los trabajadores definidos en el artículo
anterior, que presten sus servicios en los distintos centros de trabajo de la Empresa en el territorio nacional, incluidas las Islas Baleares y Canarias y las ciudades de Ceuta y Melilla, tanto si se
trata de centros de trabajo fijos, como móviles o itinerantes.

De la misma forma, las normas establecidas en el presente
convenio colectivo serán de aplicación a los trabajadores que puedan prestar servicios para la Empresa en el extranjero, sin
perjuicio de lo que puedan establecer las normas de derecho necesario de la legislación aplicable en el lugar de trabajo.

Artículo 3.- Ámbito temporal

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de
septiembre de 2012. Y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre
del 2016 con independencia de la fecha de su firma y posterior
publicación en el B.O.P.

Transcurrida su vigencia, cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio con al menos 6 meses de antelación, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones de cara a la
aprobación de un nuevo convenio, antes de finalizar el último año
de vigencia.

De no denunciarse el convenio por ninguna de las partes, el
presente texto se prorrogará automáticamente hasta dos veces
por periodos de un año, durante los cuales cualquiera de las partes podrá solicitar el inicio de negociaciones. Transcurridos los
dos años sin que se haya alcanzado un Convenio, el convenio
perderá vigencia de forma definitiva, pasando a ser de aplicación
el convenio colectivo sectorial que se deba aplicar a la Empresa
en razón de su actividad.

Artículo 4.- Vinculación a la totalidad

En el supuesto de que la autoridad laboral o la jurisdicción laboral, en uso de sus facultades, impugnase o resolviera dejar sin
efecto alguno de las cláusulas esenciales del presente Convenio
y, en especial, las referidas al nuevo sistema de clasificación profesional, éste deberá ser revisado y reconsiderado en su integridad si alguna de las partes así lo requiere expresamente.

En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a iniciar las
nuevas deliberaciones en el plazo máximo de tres días, contados
a partir de la notificación de la resolución judicial o administrativa
que anule los preceptos afectados.

Artículo 5.- Compensación y absorción

Las condiciones pactadas en este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras establecidas voluntariamente por la Empresa o por disposiciones legales futuras cuando superen la cuantía total resultante
del Convenio.

Artículo 6.- Derecho supletorio

Ambas partes acuerdan que el presente Convenio sustituye y
deja sin efecto cualquier otro Convenio anterior suscrito entre la
Empresa y la representación de los trabajadores, pretendiendo
regular las relaciones laborales en la Empresa en su totalidad sin
perjuicio de lo dispuesto en el párrafo siguiente.

En lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación la
normativa laboral general y en concreto lo fijado por la Ley 1/1995
Estatuto de los Trabajadores....."


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II Convenio Colectivo de la Empresa ILMEX, (...)
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