(Interprovincial) I Convenio colectivo de Gas Natural Fenosa (2013-2015)


Viernes 24 de mayo de 2013
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(Interprovincial) I Convenio colectivo de Gas Natural Fenosa (2013-2015) (EN VIGOR)


Resolución de 7 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Fenosa.

CONVENIO COLECTIVO DE GAS NATURAL FENOSA

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito territorial.

El presente Convenio colectivo (en adelante Convenio) regula las relaciones entre las
Empresas indicadas en el Ámbito Funcional, cuyas disposiciones afectan a todos los
centros de trabajo de las mismas en España, tanto los actualmente existentes como los
que pudieran crearse en el futuro, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se
aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.

Artículo 2. Ámbito funcional.

Al amparo de lo regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda
un Convenio Colectivo de Grupo que es de aplicación en las siguientes empresas de Gas
Natural Fenosa:

  • Gas Natural Andalucía, S.A.
  • Gas Natural Castilla y León, S.A.
  • Gas Natural Castilla-La Mancha, S.A.
  • Gas Natural Cegás, S.A.
  • Gas Natural Comercializadora, S.A.
  • Gas Natural Distribución SDG, S.A.
  • Gas Galicia SDG, S.A.
  • Gas Natural Informática, S.A.
  • Gas Navarra, S.A.
  • Gas Natural Fenosa Renovables, S.L.U.
  • Gas Natural Rioja, S.A.
  • Gas Natural SDG, S.A.
  • Gas Natural Servicios SDG, S.A.
  • Gas Natural Fenosa Engineering, S.L.U.
  • Gas Natural Fenosa Telecomunicaciones, S.A.
  • General de Edificios y Solares, S.L.
  • La Energía, S.A.
  • Operación y Mantenimiento Energy, S.A.
  • Petroleum Oil & Gas España, S.A.
  • Unión Fenosa Comercial, S.L.
  • Unión Fenosa Distribución, S.A.
  • Unión Fenosa Internacional, S.L.

todas ellas, en adelante y a efectos de este Convenio, la Empresa.

En el marco de lo regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el
presente Convenio será de aplicación igualmente en aquellas empresas resultado de una
segregación, en las que el Grupo mantenga una posición mayoritaria, o que resulten de la
fusión de las arriba indicadas en el presente artículo.

Este ámbito funcional, así como el ámbito de Grupo del presente Convenio en base a
lo dispuesto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, no ha de implicar por sí
mismo la responsabilidad solidaria en materia laboral, de las empresas mencionadas o
del Grupo como tal.

Artículo 3. Ámbito personal.

El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de la Empresa integrados en
los centros de trabajo a los que es de aplicación, con excepción de los Directores,
Subdirectores y Jefes de Departamento de la estructura de la Empresa.

Asimismo, tendrán la consideración de personal excluido de Convenio aquellos
trabajadores que ocupen puestos de especial dedicación y tengan reguladas sus
relaciones laborales por medio de contrato individual en el que se refleje su voluntad de
exclusión del Convenio. Las partes convienen que el porcentaje óptimo de personal
excluido de Convenio no debería superar el 20 % en el conjunto de las empresas incluidas
en el ámbito funcional del mismo.

El personal excluido de Convenio podrá incorporarse al mismo mediante solicitud
dirigida a la Dirección de la Empresa o por decisión de esta última. La solicitud o decisión
de incorporación a Convenio implica la aceptación, por parte del interesado, de que su
remuneración fija se ajuste en todos los conceptos a la estructura salarial que para el
personal sujeto a Convenio se encuentre establecida.

No obstante, las partes firmantes del presente Convenio, comparten el objetivo de
que la mayoría del personal cuyo nivel retributivo esté contemplado en los niveles
salariales de la tabla esté incluido en Convenio. A tal efecto, la Empresa podrá incorporar
al ámbito de Convenio al referido personal excluido, en los términos fijados en el mismo,
previa información a los representantes legales de los trabajadores razonando las causas
que motivan dicha decisión.

Artículo 4. Ámbito temporal.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma, extendiendo su vigencia hasta el 31
de diciembre de 2015, salvo en aquellas materias en que específicamente se pacte una
vigencia diferente.

El Convenio se prorrogará automáticamente de año en año, salvo que una de las
partes formule denuncia del mismo por escrito, y con comunicación a la otra, dentro de
los 8 meses anteriores a su vencimiento inicial.

En el supuesto de que las partes no alcanzasen un acuerdo dentro del período de
vigencia, denunciado el Convenio con la antelación establecida en el apartado anterior, el
presente Convenio extenderá su vigencia por un periodo adicional máximo de 12 meses a
contar desde la fecha del vencimiento inicialmente establecido, es decir desde el 31 de
diciembre de 2015, a la finalización del cual –sin haberse llegado a un acuerdo– se dará
por finalizada la misma.

En los periodos tanto de vigencia inicial, como de vigencia extendida, las partes se
comprometen a negociar de buena fe.

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

Los pactos contenidos en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e
indivisible. Si por sentencia judicial firme, o resolución administrativa firme, se resolviera
la nulidad del mismo, las partes firmantes se comprometen a que se renegocie uno nuevo.
En el supuesto de que la nulidad fuese parcial, de alguna de sus cláusulas y/o
disposiciones, y cualquiera de las partes firmantes lo considerase esencial a la totalidad e
indivisibilidad del mismo, las partes firmantes se comprometen a que se renegocie el
Convenio en su totalidad, manteniendo temporalmente su eficacia en el resto de su
contenido.

Artículo 6. Prelación de normas.

Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre la
Empresa y sus trabajadores con carácter preferente. Con carácter supletorio y en todo lo
no previsto, se aplicarán las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y la normativa
general complementaria.

Artículo 7. Absorción y compensación.

Todas las condiciones económicas que se establecen en el Convenio, sean o no de
naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras
de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Empresa, bien sea por
imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, concesión voluntaria o por
cualesquiera otras causas.

Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo
anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos
legales, convenios colectivos o contratos individuales de trabajo, con la única excepción
de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del
presente Convenio o sus anexos (....)


Archivos adjuntos/Descargar documentos:

I Convenio colectivo de Gas Natural Fenosa.pdf
I Convenio colectivo de Gas Natural Fenosa.pdf






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Martes 17 de enero de 2017

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