(Interprovincial) Convenio Colectivo Consum SCV (2014-2019)


Martes 16 de diciembre de 2014
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(Interprovincial) Convenio Colectivo Consum SCV (2014-2019) (EN VIGOR)

Resolución de 2 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Empleo,
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Consum Sociedad
Cooperativa Valenciana

IV CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE CONSUM, SOCIEDAD COOPERATIVA
VALENCIANA

TÍTULO I
CAPÍTULO I

Disposiciones generales
Artículo 1. Partes que lo conciertan.

El presente Convenio colectivo se concierta entre la dirección de la empresa Consum,
Sociedad Cooperativa Valenciana, por una parte, y las secciones sindicales de CC. OO. y
UGT.

Artículo 2. Ámbito funcional y personal.

El Convenio colectivo establece las normas básicas que regulas las condiciones de
trabajo de la empresa Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana, en consecuencia
quedan incluidos los trabajadores por cuenta ajena con las características y matizaciones
aquí expuestas.
Respecto al resto de relaciones, quedan excluidos del ámbito personal quienes estén
encuadrados en los supuestos regulados en el artículo 1.3 y 2 del ET, así como los socios
de trabajo de la cooperativa.

Artículo 3. Ámbito territorial y temporal.

1. El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de la
cooperativa en España.
2. La vigencia del presente Convenio a todos los efectos se fija desde el 31 de
octubre de 2014 y finalizará el 31 de enero de 2019.

Artículo 4. Denuncia, vigencia y prórroga.

1. El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de sus partes firmantes
mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de tres meses a la fecha de
su vencimiento. Denunciado el convenio se estará para constitución de la comisión
negociadora y plazos de negociación a lo previsto en el artículo 89.2 ET. En caso de no
mediar denuncia se entenderá tácita y automáticamente prorrogado por períodos anuales.

2. Durante la negociación para su renovación, las condiciones pactadas en el
presente Convenio colectivo subsistirán en todo caso, hasta la firma de un nuevo
convenio, incluso si ésta demorase más allá de un año.

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e
indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y
conjuntamente. Si por resolución judicial parte o la totalidad, fuera declarado inaplicable,
dejará de regir el resto del convenio, volviéndose inaplicable, salvo acuerdo expreso
mayoritario de la comisión paritaria, por entender que la modificación, que acaso se
pudiera producir, no tenía sustancialidad como para dejar sin efecto el mismo.

Artículo 6. Normas subsidiarias.

El presente Convenio está llamado a regular las condiciones laborales de los
trabajadores de Consum, S. Coop. V., con carácter prevalente sobre cualquier otra norma,
salvo que la misma tenga un carácter imperativo absoluto. De igual forma el presente
Convenio se completa y se debe de integrar por las normas de actuación interna puestas
de manifiesto en los manuales de procedimiento y en las concretas instrucciones que en
él se incluyen, con especial mención de las relativas a la seguridad y salud laboral.

Artículo 7. Igualdad en el trabajo.

1. Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el
principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión, o
convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un
sindicato, etc. Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, la
formación, la estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor. La
dignidad de la persona, los derechos inviolables que les son inherentes, el libre desarrollo
de la personalidad, la integridad física y moral, son derechos fundamentales de la persona
contemplados en la Constitución Española, además de los derechos contenidos en el
Estatuto de los Trabajadores de respeto a la intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, comprendida la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza
sexual. Los firmantes del presente Convenio se comprometen a trabajar en la implantación
de políticas y valores, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de
la organización, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso donde se
respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas. Por ello
manifiestan su compromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir
comportamientos de acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan. [....]


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