(Illes Balears) Convenio Colectivo Sector de la Hostelería (2012-2014)


Sábado 1ro de septiembre de 2012
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(Illes Balears) Convenio Colectivo Sector de la Hostelería (2012-2014) (EN VIGOR)


Resolución del vicepresidente económico, de Promoción
Empresarial y de Ocupación de día 28 de agosto de 2012 por la
que se ordena la inscripción y el depósito en el Registro de convenios colectivos de las Illes Balears y se dispone la publicación
en el Boletín Oficial de las Illes Balears del Convenio colectivo
del sector de la hostelería de las Illes Balears (Exp:
CC_TA_11/054 código de convenio 07000435011982)

"TEXTO ARTICULADO DEL XIV CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE HOSTELERÍA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS
ISLAS BALEARES
(CÓDIGO CONVENIO 07000435011982)

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo preliminar. 1. PARTES QUE LO CONCIERTAN.- Son partes
concertantes del presente convenio colectivo; por la representación empresarial:
Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, Federación Empresarial Hotelera
de Ibiza y Formentera, Asociación Hotelera de Menorca, Asociación
Empresarial de Restauración de Mallorca, Federació de PIME Restauració de
Balears y Asociación de Empresarios de Salas de Fiestas, Discotecas y similares de Baleares (AESFDYSB; y por la representación sindical: Federación de
Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la Unión General de
Trabajadores (CHTJ-UGT) de las Islas Baleares y Federació de Comerç,
Hoteleria i Turisme de Comisions Obreres de les Illes Balears (FECOHT-CCOO
Illes).

2. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS.- Las partes concertantes que
renuevan el convenio colectivo, de forma juiciosa y firme acatan los motivos y
el texto auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, en especial el Título IV de la misma que se
ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, declarando que el presente texto articulado está negociado para su aplicación sin absolutamente
ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres,
por lo que cualquier cita en el mismo referido a personas (trabajadores, categorías profesionales, puestos de trabajo, familiares de trabajadores, etcétera),
huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista,
utilizando de la forma más racional los vocablos en el género neutro, con aplicación indistinta tanto al género femenino como al masculino, sin ningún asomo
de discriminación, asumiendo de este modo lo establecido en la referida Ley de
Igualdad en el apartado 11, del artículo 14 en esta materia. Además, es de aplicación al presente convenio colectivo como derecho paccionado supletorio, el
capítulo octavo sobre «igualdad efectiva de mujeres y hombres» del IV Acuerdo
Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería (en lo sucesivo, ALEH IV),
firmado en Santander (Cantabria), el día 27 de julio de 2010, publicado en el
Boletín Oficial del Estado (en lo sucesivo, BOE) núm. 237, de 30 de septiembre de 2010, código convenio (99010365011900).

Art. 1º. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL, FUNCIONAL Y
TERRITORIAL.-
Se regirán por el presente convenio colectivo las empresas y
empresarios que desarrollen sus actividades en los centros de trabajo de los establecimientos e instalaciones que se relacionan en el anexo II del mismo o los
que resultaran afectados por aplicación del ámbito funcional del ALEH IV, así
como los trabajadores que presten las funciones de los puestos de trabajo recogidos en dicho acuerdo estatal que se reflejan en el anexo I del convenio colectivo, prestando sus servicios en dichos centros de trabajo, todo ello dentro del
ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

Art. 2º. ÁMBITO TEMPORAL Y DENUNCIA.- El presente convenio
colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín
Oficial de las Islas Baleares (en lo sucesivo, BOIB), estando vigente hasta el día
31 de marzo de 2014, retrotrayéndose en sus efectos retributivos al día 1 de abril
de 2012.
Finalizado el periodo de vigencia del convenio, éste se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de
las partes legitimadas para su negociación, de conformidad a lo dispuesto en los
artículos 86, 87 y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (en los sucesivo, ET).

En caso de denuncia, ésta deberá producirse dentro del mes de enero de
2014, o dentro de cualquiera de los siguientes meses de enero de los eventuales
años de prórroga, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse a las otras
partes firmantes del convenio. De esta comunicación se enviará copia, a efectos
de registro, a la autoridad laboral. En el plazo máximo de un mes a partir de la
recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de
negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación,
todo ello de conformidad a lo establecido en el artículo 89. 1 y 2 ET.."


Archivos adjuntos/Descargar documentos:

Convenio Colectivo Sector de la Hostelería (...)
Convenio Colectivo Sector de la Hostelería (...)






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Martes 12 de mayo de 2015 à 17h02 - por  divina

hola, me gustaria saber el precio del dia libre de una gobernata en un aparhotel de 3 llaves.gracias y el salario mensual

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Sábado 22 de noviembre de 2014 à 14h28 - por  Convenios Colectivos

sI, aunque por su condición de fijo discontinuo tendría el tratamiento de un despido por causas objetivas con su correspondiente indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad.

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Jueves 20 de noviembre de 2014 à 12h10 - por  andres molina

hola me gustaria sa ver yo soi fijo discontinuos del año 95 si la empresa tiene el derecho de cerrame el contrato por esta bajo de ocupacion de cliente
espero su repuesta gracias y un saludos

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Martes 21 de octubre de 2014 à 14h49 - por  gonzalo

Hola,

Lo primero muchas gracias por su ayuda. Tengo una duda referente a los días libres en una semana en la que termina el contrato.
Si mi relación laboral con la empresa (soy jefe de sala) termina un viernes y mi contrato dice que tengo 2 dias libres a la seman, tengo derecho a algun día libre dentro de estos 5 días?
Según la empresa tengo que trabajar los 5
Según yo tengo derecho a un descanso semanal proporcional a una semana normal; es decir 1día (1,4 días).

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Viernes 18 de julio de 2014 à 12h29 - por  ben mesli

quisiera saber , salario de base de limpiador .estoy trabajando desde 2004 hasta 2014,y que todo lo que ha logrado como antiguedad me han cortado . yo empezo a trabajar con salario de base 900 y pico euros hasta 2012 yo legado a 1073 euros .y a l inicioo de la temporada 2014 me han cortado 70 euros .es justo ’

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Jueves 15 de mayo de 2014 à 13h22 - por  dani

hola,tengo una duda.
me hicieron un contrato del 15/04/2014 al 14/07/2014
como AYUDANTE DE COCINA B.
al final solo duró 15 dias,o sea,hasta el 30 de abril.
queria saber que me corresponde cobrar por convenio.
MUCHAS GRACIAS

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Jueves 8 de mayo de 2014 à 15h02 - por  sandra

Hola! Me gustaria saber que diferencia economica hay entre una nomina de un hotel de 3 estrellas a uno de 4?gracias!

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Domingo 26 de enero de 2014 à 05h40 - por  Mediterraneum

Hola, me gustaría saber a que rango salarial pertenece el cargo de Director de hotel y el cargo de Sub director también de hotel.

Gracias

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Martes 21 de enero de 2014 à 13h29 - por  estefania

Me gustaria saber como camarera de un bar que debo cobrar por un contrat desade 10 de julio 2013 al 31 de enero de 2014. Cada mes segun convenio

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Sábado 11 de enero de 2014 à 11h25 - por  ANNA

buenos dias, vivo en Baleares y trabajo en hosteleria, en el departamento de jardineria, mi reincorporacion al trabajo es en abril, este año estare embarazada de 6meses,habrà algun problema para tal reincorporación? como se gestionan estos temas?

gracies
ANNA




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