(Granada) Convenio Industria del Aceite y Derivados (2013-2016)


Lunes 25 de mayo de 2015
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(Granada) Convenio Industria del Aceite y Derivados (2013-2016) (EN VIGOR)


CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS
DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS EN GRANADA PARA EL
AÑO 2013-2016

I.- DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- AMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio
de la provincia de Granada.

Artículo 2.- AMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL

Este Convenio regula las relaciones laborales en todas
las empresas ubicadas en la provincia de Granada y que
están comprendidas en el ámbito de aplicación del Laudo
arbitral de 11 de julio de 1996 dictado en el conflicto derivado
del proceso de sustitución negociada de la derogada
Ordenanza Laboral para las industrias del aceite y de aderezo,
relleno y exportación de aceitunas de 28-2-1974, y se
incluyen expresamente a las cooperativas olivareras y sociedades
agrarias de transformación y almazaras de cosechas
propia.

Las empresas podrán descolgarse de este convenio de
acuerdo con el artículo 82.3 y 85.3c del Estatuto de los
Trabajadores, las empresas que decidan el descuelgue
del presente convenio, en caso de que no haya acuerdo
se dará traslado a la Comisión Paritaria y se remitirán en
todo caso a la legislación vigente.

Artículo 3.- AMBITO TEMPORAL

La duración de este convenio será de tres años, dando
comienzo su vigencia el 1 de mayo de 2013 al 30 de abril
del 2016, al margen de la fecha de su publicación en el”
Boletín Oficial la Provincia de Granada”.

El presente Convenio podrá ser denunciado por cualquiera
de las partes, manifestando por escrito con treinta
días de antelación antes de la finalización de la vigencia
ante la otra parte y la Autoridad Laboral competente.
La parte que formule la denuncia del Convenio Colectivo,
deberá acompañar a dicha denuncia una propuesta
concreta sobre los puntos y contenidos a tratar. La parte receptora de la comunicación de la denuncia del Convenio
Colectivo, deberá responder a la propuesta de la negociación
y ambas partes, establecerán su calendario o
plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en el plazo
de quince días a contar desde la constitución de la mesa
negociadora.

Ambas partes se comprometen a constituir la mesa negociadora
del convenio, en el plazo máximo de 15 días a
partir de la finalización del mismo.

Artículo 4.- CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
Las condiciones que se establecen en el convenio se
consideraran mínimas.

II.- REGIMEN DE TRABAJO
Artículo 5.- JORNADA LABORAL

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual.

Entre el 1 de julio y el 31 de agosto la jornada será continua
para todas las empresas y tanto durante este tiempo
como para las empresas donde se trabaje en forma continuada
existirá un descanso intermedio de 20 minutos de
bocadillo, el cual tendrá consideración de efectivo de trabajo.
Quedan exceptuados en lo referente a la jornada continuada
y a no trabajar los sábados, los siguientes trabajadores/
as: a) trabajadores/as que actúen en turnos continuados.
b) trabajadores/as de almazaras. Exceptuando aquellas
en los que el 1º de julio no haya acabado la campaña.

Artículo 6.- VACACIONES

Los trabajadores/as comprendidos en el ámbito de este
convenio, cualquiera que sea su categoría, tendrá derecho
a disfrutar de un período de vacaciones de 30 días naturales
al año. Dichas vacaciones se concentrarán preferentemente
en los meses de verano. El calendario laboral
será aprobado, por parte de la empresa y los trabajadores,
antes del 30 de abril de cada año.

El salario regulador de las vacaciones estará compuesto
para cada trabajador/a por su salario base, la antigüedad
consolidada en su caso y el 9% de participación en beneficios.

El personal eventual tendrá derecho a un período vacacional,
en tiempo y emolumentos, proporcional al tiempo realmente
trabajado, entendiéndose la fracción de día como
completa. [....]


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Martes 17 de enero de 2017

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