(Catalunya) IV Convenio de lavanderías industriales (2014-2015)


Martes 13 de enero de 2015
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(Catalunya) IV Convenio colectivo de lavanderías industriales (2014-2015) (EN VIGOR)

RESOLUCIÓN EMO/2915/2014, de 10 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del
IV Convenio colectivo de trabajo de ámbito de la comunidad autónoma de Cataluña del sector de
lavanderías industriales 2014-2015 (código de convenio núm. 79000905011995).

IV Convenio colectivo de trabajo de ámbito de la comunidad autónoma de Catalunya para del sector de
lavanderías industriales 2014-2015 (código de convenio 79000905011995)

Capítulo I
Disposiciones generales

Artículo 1
Representación patronal y sindical

Este Convenio colectivo se pacta entre las organizaciones empresariales Gremi de Tintorers i Bugaders de
Barcelona, Gremi de Tintoreries i Bugaderies Gironines, Gremi de Tintorers de Lleida i Província y Associació de
Bugaderies Industrials de les Comarques Tarragonines de una parte, con una representatividad en su conjunto
del 100%, y las Federación de Servicios (FeS-UGT) con un 69% de representatividad y la Federación de
Actividades diversas (CC.OO) con un 31%.

Ambas partes, se reconocen mutuamente legitimación suficiente para concertar el presente Convenio, y
establecen que los acuerdos sobre el mismo, serán adoptados por la mayoría de la representación empresarial
y por la mayoría de la representación sindical, de acuerdo con las proporciones delimitadas en el párrafo
anterior para cada organización empresarial y sindical.

Articulo 2
Ámbito territorial

Este Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo comprendidos dentro de su ámbito funcional y
que se encuentren situados en la comunidad autónoma de Catalunya, aunque el domicilio social de la empresa
a la que pertenezcan radique fuera de esta Comunidad autónoma.

Articulo 3
Ámbito funcional

Están comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio todas las empresas del sector de lavandería
industrial, tanto las ya establecidas como las que con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio se
puedan establecer; y con independencia de las características de la composición de la plantilla, o el carácter
social que tengan.

Se entenderán empresas de lavandería industrial afectadas por este Convenio, aquellas en las que se den
simultáneamente las siguientes circunstancias:

a) Que los servicios que presten, vayan destinados a entidades mercantiles.

b) Que tengan instalada maquinaría de lavandería, con un total de capacidad de carga igual o superior a 300
Kg.

c) Que la plantilla su media mensual sea superior a 15 trabajadores.

Para determinar si una empresa esta dentro del ámbito funcional de este Convenio, se tendrá en cuenta la
media del año anterior, previo a la solicitud con independencia de la parte solicitante incluida, la
Administración. Una vez que la empresa es declarada como lavandería industrial, no se puede cambiar a
tintorerías sin antes solicitarlo a la comisión paritaria de este Convenio colectivo, ver artículo 10.

Artículo 4
Ámbito personal

Este Convenio regulará las relaciones laborales del personal ocupado en las empresas incluidas en el ámbito
territorial y funcional de éste.

Artículo 5
Ámbito temporal

El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el DOGC y producirá efectos retroactivos desde el 1 de
enero de 2014.

Artículo 6
Duración, denuncia y revisión salarial

La duración de este Convenio se fija hasta el 31 de diciembre del 2015 y se prorrogará de año en año por
tácita reconducción, de no haber denuncia de éste, por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación.

Artículo 7
Garantía “ad personam”

Se respetarán las situaciones personales que, en conjunto, sean más beneficiosas que las fijadas en este
Convenio y se mantendrán estrictamente “ad personam”.

Artículo 8
Compensación

Las estipulaciones pactadas son compensadas en su totalidad con las que anteriormente estuviesen en vigor,
ya sean convenidas o concedidas unilateralmente por la empresa, sea cual sea su concepto (mejoras
voluntarias de sueldo o salario, primas, pluses variables o conceptos equivalentes), ya lo sean por imperativo
legal, jurisprudencial, contencioso, Convenio sindical o pacto de cualquier clase, contrato individual y usos y
costumbres locales y tanto en conceptos salariales, como otros diferentes a los que sean establecidos.

Artículo 9
Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de
su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En el supuesto que la administración o la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o
invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio colectivo, las partes negociadoras
considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado o bien si es necesaria una nueva, total o
parcial, renegociación del mismo.

Si se diese tal caso, las partes signatarias de este convenio colectivo se comprometen a reunirse dentro de los
treinta días siguientes a la fecha en que tengan conocimiento de la resolución de anulación correspondiente, al
objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de noventa días, a contar desde la citada fecha, las
partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la
negociación del Convenio colectivo en su totalidad. [.....]







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