(Canarias) II Convenio Personal de Administración y Laboral Universidades Públicas Canarias (2013-2015)


Domingo 24 de noviembre de 2013
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(Canarias) II Convenio Personal de Administración y Laboral Universidades Públicas Canarias (2013-2015) (EN VIGOR)


II CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN
Y SERVICIOS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS

Artículo 1.- Objeto.
TÍTULO I
OBJETO Y DETERMINACIÓN DE LAS PARTES

El presente Convenio Colectivo se desarrolla al amparo de lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores y la restante legislación de aplicación, y tiene como objeto establecer y
regular las relaciones laborales entre las Universidades Públicas de Canarias y su Personal
de Administración y Servicios Laboral (en adelante, PAS Laboral).

Artículo 2.- Determinación de las partes que lo conciertan.
Las partes que conciertan este Convenio Colectivo son: las Universidades de La Laguna
y de Las Palmas de Gran Canaria, representadas por el Rector de cada una de ellas, como
persona que ostenta la capacidad de contratar y convenir y el PAS Laboral, representados
por los sindicatos mayoritarios y legitimados, Intersindical Canaria (IC), Federación de

Trabajadores
de la Enseñanza-Unión General de Trabajadores
(UGT), Comisiones Obreras

(CCOO)
y Comisiones de Base de Canarias (COBAS).
TÍTULO II
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA
Artículo 3.- Ámbito personal.
1. Las normas contenidas en el presente Convenio se aplicarán al personal de administración
y servicios que, seleccionado según lo dispuesto en el Título
VI
del mismo, hubiera formalizado
relación
jurídico-laboral
en
contrato
firmado
por
el
interesado
y
por
el
Rector,
percibiendo
sus retribuciones con cargo
al Capítulo I de los Presupuestos de cada
Universidad.

2. Quedan expresamente excluidos del ámbito de este Convenio los siguientes trabajadores
y trabajadoras:

• Los vinculados exclusivamente al desarrollo de proyectos de investigación y de aquellos
otros
proyectos,
finalistas
en
su
ejecución,
cuya
financiación
no
esté
incluida
en
el
Capítulo
I
del
Presupuesto
de
las
Universidades
firmantes
y
que
no
impliquen
el
desempeño
de
tareas
propias de puestos de trabajo permanentes.

• Los vinculados exclusivamente al desarrollo de acciones específicas que no impliquen
el desempeño de tareas propias de puestos de trabajo permanentes, cuyos contratos sean
financiados o cofinanciados con ingresos finalistas, privados o públicos, no incluidos en las
aportaciones dinerarias destinadas por la Comunidad Autónoma de Canarias a la financiación
global de la actividad ordinaria de las Universidades.

• Los contratados al amparo de lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia,
la Tecnología y la Innovación, o norma que la modifique, complemente o sustituya.

Artículo 4.- Ámbito funcional.

1. Se aplicarán las normas contenidas en el presente Convenio al conjunto de actividades
y servicios prestados por el PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias al que se
refiere el artículo anterior.

2. En el caso de que se constituyan instituciones u organismos que asuman funciones
actualmente encomendadas a la Universidad, el PAS Laboral que ocupe el puesto de trabajo
que esté afectado por esta medida podrá optar entre aceptar su acceso a estos nuevos organismos
o bien permanecer en la Universidad.

Artículo 5.- Ámbito territorial.

El Convenio Colectivo se aplicará, en el ámbito territorial propio de la Comunidad Autónoma
de Canarias, en todos los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas
Canarias,
tanto
en
los
que
existen
actualmente
como
en
los
que
pudieran
crearse
con

posterioridad
a
la
firma
del
Convenio,
siempre
que
en
ellos
preste
sus
servicios
el
personal
descrito
en el artículo 3 del presente Convenio.

Artículo 6.- Ámbito temporal.

El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín
Oficial de Canarias y tendrá una vigencia de tres años.

Artículo 7.- Prórroga y denuncia.
1. El presente Convenio quedará automáticamente prorrogado por períodos anuales salvo
denuncia expresa de alguna de las partes firmantes, con una antelación mínima de un mes al
término de su vigencia, o a la de cualquiera de sus prórrogas.
2. Si denunciado o expirado el Convenio, las partes no hubieran llegado a acuerdo para
la firma de otro Convenio, o las negociaciones se prolongasen por un plazo que excediera
de la vigencia del actual Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, este se entenderá prorrogado
en su totalidad hasta la entrada en vigor del siguiente, negociándose anualmente
las
condiciones económicas y retributivas, en lo que se refiere a la distribución
de la masa
salarial global y con efectividad para el año natural correspondiente, según el apartado 1 del
presente artículo.(....)


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