(Cádiz) Convenio Colectivo Establecimientos Sanitarios Privados (2012-2013)


Jueves 16 de mayo de 2013
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(Cádiz) Convenio Colectivo Establecimientos Sanitarios Privados (2012-2013) (EN VIGOR)


CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DESTINADAS A
ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA
PROVINCIA DE CÁDIZ PARA LOS AÑOS 2012 Y 2013.

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1º. - ÁMBITO PERSONAL Y TERRITORIAL.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de
carácter sanitario instaladas en el ámbito de la provincia de Cádiz y que se especifica
en el artículo 2º.

ARTICULO 2º. - ÁMBITO FUNCIONAL.

El presente Convenio regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones
laborales de los/as trabajadores/as de las Empresas destinadas a establecimientos
Sanitarios de Hospitalización (Clínicas Privadas concertadas o no con cualquier
Administración u Organismo Publico) y Asistencia Sanitaria.

ARTICULO 3º. - VIGENCIA.

La vigencia de este Convenio se establecerá en dos años, comenzando el
día 1 de Enero de 2.012 y terminando el 31 de Diciembre de 2.013, quedando tácita y
automáticamente prorrogado si no fuere denunciado por las partes con dos meses de
antelación, al término de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
En el caso que no mediara denuncia por cualquiera de las partes, los
conceptos económicos y salariales del presente Convenio se incrementarán en lo que
haya subido el IPC de los doce meses anteriores a la terminación de su vigencia o de
cualquiera de sus prórrogas.

En el supuesto de que mediara denuncia por cualquiera de las partes y
expirara la vigencia de este Convenio Colectivo, si las partes no hubiesen llegado a un
acuerdo de convenio, éste se aplicará en todo su contenido, tanto en el texto articulado
como en los conceptos económicos y salariales, mientras tanto no se negocie un nuevo
Convenio.

ARTICULO 4º. - CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.

Todas las condiciones económicas, y de cualquier índole laboral, pactadas
en este Convenio, estimadas en cuanto sea posible de modo conjunto, tendrán la
consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente
vigentes en cualquier empresa, que impliquen condiciones más beneficiosas para los/
as trabajadores/as subsistirán en tal concepto como garantías personales para quienes
vinieran gozando de ellas. Los aumentos salariales pactados en el presente Convenio
podrán ser absorbidos, en lo que exceda del IPC o en los porcentajes acordados en el
artículo 20 si fuese superior, con las mejoras que ya tuvieren.

Los Pluses recogidos en los Artículos 23º, 24º, 25º, 26º, 29º y 30º no podrán
ser objeto de absorción.

ARTICULO 5º. - SUPLENCIAS.

Todas las bajas que se produzcan por situación de IT, excedencia,
vacaciones, etc., que impongan ausencia del/la trabajador/a por plazo superior a 10
días, serán cubiertas por trabajadores/as con el contrato que legalmente corresponda
con la naturaleza de la sustitución, la cobertura de las mismas no será inferior al 60%.

En caso de Permiso no retribuido, será sustituido desde el primer día.
Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se efectúen
para la cobertura de las vacantes generadas durante la vigencia del presente convenio,
en los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad,
vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, les será de aplicación lo previsto en el
Decreto 199/1997 de 29 de julio, desarrollado por Orden de la Consejeria de Trabajo
e Industria de 20 de septiembre de 1997.

Para la ejecución de los compromisos estipulados en el anterior apartado,
se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los/as representantes legales
de los/as trabajadores/as, en caso de no existir representación legal, por acuerdo de la
empresa con sus trabajadores/as.

ARTICULO 6º. - MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

En la línea de los Acuerdos Confederales para la Estabilidad en el Empleo
y la Negociación Colectiva y de cara a reducir la precariedad, es necesario actuar con
todos los mecanismos al alcance de la Negociación Colectiva, tanto a nivel sectorial
como de empresa, por tanto no podrá existir en la Empresa más de un 30% de contratados
respecto a la plantilla, excepto en período vacacional, no obstante las Empresas que
sitúen el referido porcentaje en un 20% ó inferior podrán hacer uso del contrato de
eventualidad, recogido en el punto 5º del presente artículo, de hasta un máximo de
nueve meses dentro de los doce meses inmediatamente anterior.

Quedan sometidos los contratos a la fiscalización de los cargos sindicales
según contempla el R.D. Legislativo 1/1.995 que aprueba el texto refundido del Estatuto
de los Trabajadores en su Art. 8.3 sobre derechos de información de los representantes
de los/as trabajadores/as en materia de contratación.

Asimismo, la Comisión de Seguimiento del Absentismo a que se refiere
el Artículo 14º del presente Convenio, entenderá sobre el seguimiento y control de la
contratación en cada empresa. (....)


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