(Bizkaia) Convenio Colectivo Transporte por Carretera (2010-2016)


Jueves 29 de agosto de 2013
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(Bizkaia) Convenio Colectivo Transporte por Carretera y Actividades Auxiliares (2010-2016) (EN VIGOR)


CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES
POR CARRETERA Y ACTIVIDADES AUXILIARES
Y COMPLEMENTARIAS DEL TRANSPORTE,
PARA LOS AÑOS 2010 A 2016 EN LA PROVINCIA DE BIZKAIA
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.—Ámbito territorial de aplicación

Las disposiciones del presente Convenio obligan a todas las
Empresas que radican en la provincia de Bizkaia y a las que, residiendo fuera de ella, tengan establecimiento dentro de la provincia en cuanto al personal adscrito a ellas .

Artículo 2.—Ámbito temporal y denuncia

El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el
día 1 de Enero de 2010, independientemente de su publicación en
el «Boletín Oficial de Bizkaia» y tendrá una duración de 7 años,
es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2016 y siendo su aplicación
retroactiva únicamente al 1 de enero de 2013 en lo referente a los
conceptos salariales que constan en las tablas del Anexo I del Convenio.
Ambas partes, acuerdan que el Convenio se considere
denunciado el 31 de diciembre de 2016, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente convenio, en el plazo de quince días a contar desde la finalización del mismo.

A partir de su denuncia si no hubiera acuerdo en el contenido del convenio en el plazo de 24 meses éste decaerá en su aplicación. No obstante, las partes podrán acordar la prórroga de dicho
plazo máximo de negociación, mediante acuerdo expreso al respecto.

Artículo 3.—Ámbito funcional

El ámbito funcional del presente Convenio está constituido por
la actividad empresarial de transporte de mercancías por toda clase de vías terrestres, en vehículos automóviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios fijos de captación de energía, así
como las actividades que la Ley 16/87, de Ordenación de los Transportes Terrestres, denomina Auxiliares y Complementarias del transporte de mercancías, incluidas las actividades de mensajería (que
efectúen actividades de intermediación) y los operadores logísticos.

Artículo 4.—Ámbito personal

Se entenderá personal laboral el no excluido del contrato de
trabajo por la legislación vigente.

Artículo 5.—Condiciones mas beneficiosas

Al considerarse las condiciones pactadas en este Convenio
como mínimas, serán respetadas aquellas que resultasen más favorables, aplicándose por aquellas que tengan Convenio propio, las
mejoras establecidas por el actual, si considerándose éstas globalmente son superiores.

Artículo 6.—Jornada de trabajo

La jornada de trabajo será de 1.724 horas anuales durante toda
la vigencia del convenio y se distribuirán de lunes a viernes, salvo servicios de urgente o inaplazable necesidad o salvo pacto en
contrario con el trabajador.

Los descansos entre jornada y jornada de trabajo serán de 12
horas, salvo para los conductores que se regirán por lo dispuesto
en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, modificado
por el R.D. 902/2007, Reglamento (CE) número 561/2006 y resto
de legislación vigente y aplicable.

A este respecto se considerarán como horas efectivas de trabajo:

— El tiempo de conducción.

— Los trabajos auxiliares realizados como consecuencia del
trabajo, vigilancia del vehículo, operaciones de carga,
toma y deje de servicios y mantenimiento.

— Los periodos de inactividad que sean consecuencia del trabajo: Descansos intermedios en la conducción, vigilancia
del vehículo, realización de cualquier tipo de trámite necesario para el trabajo y los periodos de espera a disponibilidad de la Empresa tanto en locales como en el vehículo.

Todas las horas extraordinarias que ineludiblemente se realicen, cuya cuantía figura en el Anexo I de este convenio, tendrán
la consideración de estructurales, dada la naturaleza de servicio
público del sector, sin perjuicio de la posible distribución irregular
acordada en los párrafos siguientes.

La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del
año el 10% de la jornada de trabajo (172 horas). Estas horas serán
considerada como horas ordinarias, a todos los efectos.La utilización
de esta bolsa de horas fuera de los días laborables requerirá acuerdo con el trabajador o bien pacto alcanzado con los representantes de los trabajadores. Dicha distribución deberá respetar en todo
caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.
En el supuesto de que por las empresas se hiciera uso de la
disponibilidad regulada en el párrafo anterior, deberán ponerlo por
escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes
de los trabajadores con al menos 5 días de antelación a la aplicación de la medida, salvo en aquellos avisos urgentes o inaplazables del cliente, debidamente justificados, que no permitan el cumplimiento de dicha antelación, en cuyo caso esta comunicación se
hará con el tiempo estrictamente necesario (....)


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Martes 17 de enero de 2017

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