(Alicante) Convenio Colectivo de Supermercados, Autoservicio y Detallistas de Alimentación (2012-2013)


Viernes 2 de agosto de 2013
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(Alicante) Convenio Colectivo de Supermercados, Autoservicio y Detallistas de Alimentación (2012-2013) (EN VIGOR)


COLECTIVO DE SUPERMERCADOS,
AUTOSERVICIO Y DETALLISTAS DE ALIMENTACIÓN

CAPITULO I
CONDICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Objeto.

El presente Convenio tiene como fin fundamental la
regulación de las condiciones de trabajo entre las empresas
y trabajador@s afectados por el mismo, así como mejorar las
condiciones laborales y la producción.

Artículo 2º.- Ámbito territorial, funcional y personal.

El presente Convenio Colectivo de trabajo afecta a la
totalidad de las empresas y centros de trabajo que se
dediquen a la actividad de Supermercados, Autoservicios y
Detallistas de alimentación ubicados en la provincia de
Alicante, incluso aquellas que puedan tener su implantación
durante la vigencia del presente Convenio. Así mismo incluye a todos los trabajador@s que presten sus servicios por
cuenta de las empresas afectadas por el mismo.

Artículo 3º.- Vigencia, efectos económicos y duración.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma, sin
perjuicio de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia, excepto los efectos económicos que tendrán vigencia desde el 1 de Enero de 2012 al 31 de Diciembre de
2013. En tanto no se firme un nuevo Convenio, seguirán
vigentes tanto las cláusulas normativas como las obligaciones del presente Convenio.

Artículo 4º.- Rescisión, revisión o prórroga.

La denuncia del Convenio proponiendo la rescisión o
revisión se comunicará por escrito, que deberá dirigir la parte
denunciante a las demás partes otorgantes del mismo y a la
Autoridad Laboral, dentro del último trimestre inmediatamente anterior a la fecha de conclusión de su vigencia o de
cualquiera de sus prórrogas.

La vigencia del convenio una vez denunciado y concluida la duración pactada, se limitará a dos años máximo,
periodo en el que las partes si no negociaran o no se llegara
a un acuerdo se someterán mediación y/o arbitraje que
resolverá la controversia.

Durante las negociaciones para la renovación de un
convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su
vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se
hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un
convenio decaerán a partir de su denuncia.

Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la
modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que,
tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la
actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrán la vigencia que las partes determinen.

En el supuesto de no ser denunciado el Convenio
porque la Patronal desaparezca, o cualquier otro motivo, se
prorrogará de año en año hasta que medie denuncia en los
términos establecidos en este artículo. Para cada año de
prórroga se aplicará una revisión de las retribuciones econó-
micas, aplicando un incremento del I.P.C. en su conjunto
nacional de los doce últimos meses.

Artículo 5º.- Facultad de adhesión.

Si durante la vigencia del Convenio, por las organizaciones empresariales y centrales sindicales del ramo, a nivel
nacional se concertara un Convenio que considerado en su
conjunto, fuera más beneficioso para los trabajador@s, se
acogerán al mismo si se estimase conveniente.
Artículo 6º.- Garantía «ad personam».

Todas las condiciones económicas y de otro índole
contenidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los
pactos, cláusulas o estipulaciones actualmente implantadas
en las distintas empresas, que impliquen condición más
beneficiosa para el personal, en relación con las convenidas,
subsistirán («ad personam») para los que vengan gozando
de ellas.

Artículo 7º.- Compensación y no absorción.

La diferencia de salario de este Convenio y el salario del
Convenio anterior, por su condición de mínimo, no podrá ser
absorbido ni compensado por imperativo legal, Convenio
sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y
costumbres locales, incentivos y mejoras concedidas por las
empresas. (....)


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Martes 17 de enero de 2017

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