(Albacete) Convenio Colectivo sector Limpiezas de Locales y Edificios (2012-2013)


Miércoles 1ro de mayo de 2013
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(Albacete) Convenio Colectivo sector Limpiezas de Locales y Edificios (2012-2013) (EN VIGOR)


Texto íntegro del Convenio Provincial para la actividad de limpiezas de locales y edificios de la
provincia de Albacete

Artículo 1.º.–Comisión Negociadora

El presente Convenio ha sido negociado y suscrito por la parte empresarial, la Asociación Provincial de
Empresarios deLimpieza deAlbacete (APLA, integrada en FEDA) y porlaAsociación Profesional deEmpresas de Limpieza (ASPEL), y por la parte sindical,Comisiones Obreras y la Unión General deTrabajadores.

Artículo 2.º.– Ámbito funcional, personal y territorial

El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores dedicadas a la actividad de
limpieza de edificios y locales, así como a las empresas y trabajadores cuya actividad principal venga constituida por la actividad de limpieza de viviendas, locales, edificios o similares y empresas y trabajadores cuya
actividad sea la de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.

Artículo 3.º.– Vigencia y duración

El presente Convenio tendrá una duración de dos años, entrando en vigor en la fecha de su publicación en
el “Boletín Oficial” de la Provincia, si bien sus efectos se retrotraerán a 1 de enero de 2012 y finalizando su
vigencia el día 31 de diciembre de 2013. Este Convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales,
salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, en cualquier fecha dentro del mes anterior a la
finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 4.º.– Vacaciones

El personal afectado por el presente Convenio, sin distinción de categorías, disfrutará de un período de
vacaciones de treinta días naturales. Retribuyéndose a razón de salario base vigente en su momento, más antigüedad, cuando esta proceda. El abono de las vacaciones deberá efectuarse el día laboral inmediato anterior
al comienzo de las mismas.

El personal, sin distinción de categorías tendrá derecho a una bolsa de vacaciones, siendo la cantidad a
percibirla establecida en la tabla salarial anexa. Este concepto no será cotizable a la S. Social, y se cobrará en
el mes de junio.

El personal que por cualquier causa cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de
las vacaciones anuales calculándose estas por doceavas partes y computándose la fracción comomes completo.
Durante lostres meses primeros del año la dirección de la empresa y losrepresentantes de lostrabajadores
señalarán la fecha de su disfrute, preferentemente en verano, poniendo en conocimiento de lostrabajadores el
calendario de las mismas.

Artículo 5.º.– Salario base

Para cada uno de los niveles y categorías profesionales,se estará a lo establecido en la tabla salarial que se
detalla en la tabla salarial anexa.

Artículo 6.º.–Antigüedad

El complemento personal de antigüedad será el 4% para cada trienio, calculándose sobre elsalario base de
cada categoría profesional.

Artículo 7.º.– Gratificaciones extraordinarias

El personal afectado por el presente Convenio percibirá dos pagas extraordinarias de treinta días cada una
de ellas, abonablessobre elsalario base vigente, más antigüedad si procediera.
Al personal que ingrese o cese durante el año natural,se le abonarán las pagas extraordinarias en proporción
al tiempo trabajado dentro del ejercicio computándose las fracciones como medio mes completo, según sea
inferior o superior a los quince díasrespectivamente.

Lasfechas que se computan para el devengo de las pagas serán las siguientes:

Paga de verano: Del 1 de enero al 30 de junio/día de pago el 30 de junio.

Paga de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre/día de pago 22 de diciembre.

Artículo 8.º.– Participación en beneficios

Al personal que le sea de aplicación este Convenio, percibirá anualmente en concepto de participación en
beneficios el importe delsalario base de treinta días más antigüedad, abonándose esta participación dentro de
lostres primeros meses del año siguiente al ejercicio económico de que se trate. Las empresas podrán prorratear esta gratificación extraordinaria con la retribución mensual.

Artículo 9.º.– Horas extraordinarias

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el presente Convenio. Estas horastendrán un incremento del 50% del valor de la hora ordinaria.

Artículo 10.º.– Plus de asistencia

Se establece un plus de asistencia al trabajo por día efectivo,siendo la cantidad a percibirla establecida en
la tabla salarial anexa, con excepción de aquel que haya sido contratado/a para trabajar en jornada de duración
reducida que cobrará la parte proporcional del importe de dicho plus.

Artículo 11.º.– Dietas

El importe de las dietas para todaslas categorías profesionales cuando proceda su abono,será la cantidad
establecida en la tabla salarial anexa.

Artículo 12.º.– Incremento salarial

Para los años 2012 y 2013 no existe subida salarial alguna,manteniéndose portanto lasmismas condiciones
y conceptossalariales que regían en el año 2011.

Artículo 13.º.– Prestaciones complementarias a la Seguridad Social

Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, por incapacidad temporal debido a
accidente laboral, las empresas abonarán un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice el 100% de la base reguladora fijada en esteConvenio siempre que continúe la situación de incapacidad
temporal y permanezca de alta en la empresa. Dicho complemento será abonable a partir del primer día de la
baja (....)


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