(Albacete) Convenio Colectivo Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras (2012-2013)


Miércoles 5 de junio de 2013
por  Convenios Colectivos
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(Albacete) Convenio Colectivo Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras (2012-2013) (EN VIGOR)


Artículo1. Ámbito territorial

El presente Convenio cuya aplicación será obligatoria en la provincia de Albacete regulará las relaciones de
trabajo en la industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras, y sidreras.

Artículo 2. Ámbito funcional

Quedan sujetas a este Convenio, por tener la consideración de industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras,
y sidreraslassiguientes:
Elaboración de vinos, crianza y exportación de vinos, elaboración de vinos espumosos,fabricación de vinos
gasificados,fabricación de vinagres,fabricación de vermuts y aperitivos alcohólicas,fabricación de aguardientes, holandas y alcoholes vínicossea cual fuere el origen de estos, fabricación de aguardientes compuestos y
licores; elaboración y fabricación de mostos sin fermentar, naturales, azufrados, concentrados, arropes, mistelas y demás derivados procedentes de la uva; fabricación de sidras, así como todas las actividades propias
de esta industria derivadas de los productos de la manzana cuando se realicen como complementarias de la
fabricación de sidras.

Las cooperativas que realicen algunas de las actividades mencionadas quedarán sujetas a este Convenio
respecto a la totalidad de sustrabajadores asalariados que no sean socios cooperadores.

Asimismo regula este Convenio lasrelaciones de trabajo en los establecimientos dependientes de las citadas industrias, tales como sucursales o depósitos. Los almacenes de productos propios de lasindustrias enumeradas quedan igualmente incluidos cuando dependan de lasmismas o cuando en ellosse realicen labores de
embotellado, envasado o cualquiera otra de tipo industrial.

Artículo 3. Ámbito personal

El presenteConvenio afecta a todoslostrabajadores que actúen en lasindustrias enumeradas en el artículo
anterior, tanto sirealizan una labortécnica o administrativa como sisu trabajo se limita simplemente a la aportación de un esfuerzo físico o de atención.
Quedan excluidos de la aplicación del mismo los cargos de dirección, gerencia y de alto consejo.

Artículo 4. Vigencia y duración

El presente Convenio comenzará a regir desde el día 1 de enero de 2012,sea cual fuera su fecha de publicación en el “Boletín Oficial” de la Provincia,siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2013.
Este Convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales,salvo denuncia expresa de cualquiera
de las parte firmantes, efectuada en cualquier fecha dentro del mes anterior a la finalización de su vigencia
inicial o la de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 5.Condiciones más beneficiosas

Serán respetadas aquellas condiciones más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio y que
vengan disfrutando los trabajadores afectados por el mismo.

Artículo 6.Absorción de mejoras

Las condiciones del presente Convenio serán absorbibles y compensables en cómputo anual con cualquier
otra mejora establecida anteriormente por las empresas o por normas obligatorias de carácter general o particular que existan en la actualidad o que en lo sucesivo puedan dictarse.

Artículo 7.Ceses

La indemnización de los trabajadores eventuales al término de su contrato será de 7 días de salario si la
duración de aquelfuere de 15 a 30 días; 15 días de salario,si la duración fuera de 30 a 60 días, y 2 díasmás de
salario por cada mes o fracción que exceda de la duración del contrato.

Artículo 8. Jornada

La jornada de trabajo anual de todo el personal afectado por el presente será de 1.784 horas de trabajo
efectivo.

Artículo 9. Salario base

Para el año 2012 no existe subida salarial alguna, manteniéndose por tanto las mismas condiciones y
conceptossalariales que regían en el año 2011.
Para el año 2013, elsalario base se incrementa en 1% calculado sobre tablas de 2012.

Artículo 10.Revisión

Durante el período de vigencia de este Convenio no operará cláusula de revisión salarial alguna.

Artículo 11. Plus de productividad

Por el concepto de plus de productividad,se establece un plus por hora efectiva de trabajo abonable a todos
lostrabajadores cualquiera que sea su categoría profesional en la cuantía que se determina en lastablas anexas.
Se abonará en las ausencias retribuidas excepto en vacaciones. (....)


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Convenio Colectivo Industrias Vinícolas, (...)
Convenio Colectivo Industrias Vinícolas, (...)






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