(Albacete) Convenio Colectivo Comercio en General. (2012-2013)


Sábado 27 de abril de 2013
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(Albacete) Convenio Colectivo Comercio en General. (2012-2013)


Disposiciones Generales.
Artículo 1.º. Ámbito funcional

El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas cuya actividad esté incluida dentro de las descritas en el artículo 3 del I Acuerdo Marco del Convenio (AMAC) publicado en el BOE n.º 43 de 20 de febrero
de 2012 y siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la extinta Ordenanza Laboral deComercio

Artículo 2.º. Ámbito personal

Se regirán por las disposiciones de este Convenio todas las empresas y trabajadores comprendidos en su
ámbito funcional, con las excepciones del artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 1, párrafo 3.

Artículo 3.º. Ámbito territorial

Las disposiciones del presente Convenio regirán en Albacete y su provincia.

Artículo 4.º. Vigencia y duración

El presente convenio tendrá una duración de dos años, entrando en vigor en la fecha de su publicación en
el “Boletín Oficial” de la Provincia, si bien sus efectos se retrotraerán a 1 de enero de 2012 y finalizando su
vigencia el día 31 de diciembre de 2013. Este convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales,
salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, en cualquierfecha dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 5.º.Compensación y absorción

Son absorbibles las mejoras que libremente tuvieran concedidas las empresas a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente Convenio por cualquier concepto, así como los aumentos que se produzcan
por disposición futura del obligado cumplimiento, si en el cómputo anual las percepciones por todos los conceptos de este Convenio superasen aquellas.

CapÍtulo II
JornadaS, horario de trabaJo y vacaciones

Artículo 6.º.Jornada y horario de trabajo

La jornada de trabajo para el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio será
para los años 2012 y 2013 de milsetecientassetenta y seis(1.776) horas anuales.

Dicha jornada se distribuirá de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, respetándose en todo caso la
jornada máxima de 9 horas, así como el descanso mínimo semanal ininterrumpido, establecido por Ley, comprendiendo dicho descanso semanal el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes y las
condiciones o compensaciones pactadas antes de la firma delConvenio.
La reducción de jornada establecida en este artículo se disfrutará en días de descanso retribuidos (estos
cuatro días de descanso serán tres días completos y un día partido).Yello salvo en las empresas en las que los
trabajadores y empresarios libremente decidan pactar otra forma de compensar la reducción de jornada.

El horario de sábado en feria que en cada año corresponda será de 10:00 a 14:00 horas, no trabajándose en
el comercio la tarde de dicho sábado ni los domingos correspondientes.

Para el año 2013, en caso de que las fechas de la feria de cada localidad abarcase dos sábados, las empresas que lo deseen podrán abrir la tarde de uno de dichos sábados; en este caso, las empresas deberán abonar a
sus trabajadores/as, el importe de dichas horas incrementadas en un 75% sobre el valor de la hora ordinaria,
además de los salarios de la semana, salvo descanso compensatorio que será obligatoriamente de un día entero
siempre comprendido en el período de duración de dicha feria.

Artículo 7.º.Calendario laboral

Las empresas establecerán con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o en su defecto
con los trabajadores, un calendario laboral mensual donde se harán constar.

– Horario de entrada y salida

– Descanso semanal

– Turno de vacaciones

Dicho calendario se expondrá obligatoriamente en el tablón de anuncios con antelación mínima de diez días
antes del inicio de cada uno de los meses naturales.

Artículo 8.º. Vacaciones

El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días
naturales. El disfrute de vacacionesse fijará de común acuerdo entre empresarios y lostrabajadores, dentro de
los primeros meses de cada año. (....)


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Lunes 15 de septiembre de 2014 à 13h23 - por  Onésimo

Este convenio en lo referido a contratos de formación es un absoluto desastre. no solo en obsoleto y contrario a ley, sino que no tienen en cuenta para nada el objeto del contrato, lamentable.




Ámbito Estatal-Interprovincial







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Martes 17 de enero de 2017

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