(Zaragoza) Convenio Colectivo sector de Mayoristas, Asentadores y Detallistas de Pescado (2011-2013)


Domingo 17 de febrero de 2013
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(Zaragoza) Convenio Colectivo sector de Mayoristas, Asentadores y Detallistas de Pescado (2011-2013)


RESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo
del sector de Mayoristas, Asentadores y Detallistas de Pescado de la provincia
de Zaragoza.

TEXTO DEL CONVENIO

Artículo 1.º Ambito territorial. — Las normas del presente convenio serán
de aplicación en todo el territorio de la provincia de Zaragoza.

Art. 2.º Ambito funcional y personal. — Este convenio afectará a todas las
empresas de mayoristas, asentadores y detallistas de pescados de la provincia
de Zaragoza y a todos los trabajadores que presten servicios en las mismas.

Art. 3.º Ambito temporal. — La vigencia de este convenio se extenderá
desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013.

Art. 4.º Denuncia. — La denuncia del convenio será automática, dándose
por denunciado a la finalización de su vigencia.

Una vez finalizada su vigencia y denunciado el convenio en la forma establecida,
se procederá en el plazo de un mes, a partir de la recepción de la comunicación
mediante la que se promueva la negociación, a constituir la Comisión
Negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta
de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de
negociación.

Art. 5.º Comisión paritaria. — La comisión paritaria del convenio, de
acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, de manera especial
en los artículos 85 y 91, será un órgano al que le corresponderá, en general,
el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e
interpretación del convenio.

Funciones específicas serán las siguientes:

A) Velar por el cumplimiento de los contenidos del convenio e interpretar
las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe.

B) Velará por el cumplimiento de las medidas de flexibilización establecidas
en el convenio.

C) Tendrá la capacidad de negociar la revisión del convenio durante su
vigencia.

D) La comisión paritaria deberá adoptar un acuerdo sobre las cuestiones
sometidas a su consideración en el plazo de siete días desde su recepción.
Cuando esta no alcanzara un acuerdo las partes podrán recurrir para solventar
las discrepancias a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos
establecidos en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos
Laborales de Aragón (ASECLA), gestionado por el SAMA.

E) En caso de desacuerdo durante el período de consultas, resolverá las
cuestiones que le fueran planteadas por las partes en cuanto a la inaplicación
en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en el convenio, conforme
a lo establecido en el artículo 82.3 y concordantes del Estatuto de los
Trabajadores.

Composición: La comisión estará compuesta por cuatro miembros por cada
parte, empresarial y de los sindicatos firmantes del convenio.
Acuerdos: Los acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de cada
una de las dos partes representadas.

Dirección de la Comisión: A efectos de comunicación con la comisión paritaria,
el domicilio es: Paseo de la Constitución, 12, 4.ª planta (CC.OO.), y en
calle Costa, 1, 4.ª planta (UGT). Ambos en el código postal 50008 de Zaragoza.

La organización que reciba la comunicación y solicitud de intervención,
gestionará la convocatoria de la comisión.

Art. 6.º Compensación. — Las condiciones pactadas son compensables en
su totalidad por las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial,
contencioso-administrativo, convenio colectivo de trabajo, pacto de
cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales o regionales o
por cualquier otra causa

Art. 7.º Absorción. — Las disposiciones legales futuras que impliquen
variación en todos o en algunos de los conceptos retributivos únicamente tendrán
eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes
con anterioridad al convenio, superan el nivel total de este. En caso contrario
se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.

Art. 8.º Garantías personales. — Cualquier trabajador que disfrute de condiciones
laborales más beneficiosas que las establecidas en este convenio tendrá
derecho a que le sean mantenidas a título individual.

Art. 9.º Retribuciones. — Las retribuciones del personal para el año 2011
serán las reflejadas en la tabla salarial I anexa a este convenio, que suponen un
incremento de 50 euros mensuales de carácter lineal sobre las vigentes al 31 de
diciembre de 2010.

Para el año 2012 las retribuciones serán las reflejadas en la tabla salarial II,
igualmente anexa a este convenio, que suponen un incremento del 1% sobre los
salarios del 2011.

Para el año 2013 (tercer año de vigencia) los salarios se incrementarán en el
1% y figuran como anexo III.

Revisión salarial: Se establece una revisión salarial para el año 2013, que
tendrá efectos en el caso de que la suma del IPC real de los años 2012 y 2013
supere el 3%; la misma se efectuara en la diferencia del exceso y no tendrá
carácter retroactivo, por lo que se aplicará a las tablas salariales, quedando
estas como definitivas del año 2013........


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