(Vizcaya) Convenio Colectivo Oficinas de Farmacia (2010-2012)


Martes 5 de junio de 2012
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(Vizcaya) Convenio Colectivo Oficinas de Farmacia (2010-2012) (EN VIGOR)


RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento
de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone
el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del
Sector Oficinas de Farmacia. (Código de convenio número
48000965011981)


CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS
DE FARMACIA DE BIZKAIA, AÑOS 2010 A 2012

"CAPÍTULO I.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Artículo 1.—Ámbito territorial.

Las normas del presente Convenio serán de aplicación en toda
la provincia de Bizkaia.

Artículo 2.—Ámbito personal y funcional

A las normas del presente Convenio quedan sometidos todos
los trabajadores/as y empresarios/as de las Oficinas de Farmacia
de Bizkaia.

Artículo 3.—Ámbito temporal, vigencia

La duración del presente Convenio será de tres años 2010,
2011 y 2012.

La fecha de entrada en vigor será del 1 de Enero de 2010 y
finalizará el 31 de diciembre del 2012, sea cual fuere la fecha de
su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

La denuncia del presente Convenio se realizará por escrito con
un mes de antelación al término de su vigencia.

La negociación del próximo Convenio Colectivo se iniciará con
la Constitución de la Comisión Negociadora en los 30 días
siguientes a aquél en que una de las partes legitimadas para la negociación
haya promovido la misma mediante la pertinente comunicación
escrita a las demás partes legitimadas para la negociación
del Convenio Colectivo.

Artículo 4.—Vinculación a la totalidad

Este convenio forma un todo orgánico, de tal forma que si la
Autoridad Laboral modificara alguno de los términos de cualquiera
de sus artículos se considerará por las parte firmantes automáticamente
denunciado en su totalidad.

CAPÍTULO II.
PERIODO DE PRUEBA, CONTRATOS, DIMISIÓN DEL TRABAJADOR,
PERMISOS RETRIBUIDOS, EXCEDENCIAS

Artículo 5.—Periodo de prueba

El ingreso de los trabajadores/as en la empresa, se considerará
hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la
índole de los puestos a cubrir y, que no podrá exceder de 6 meses
para el personal técnico titulado y de un mes para el resto de trabajadores,
salvo lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto Ley
3/2012 para el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo
a los emprendedores, que será de un año, sin perjuicio de que se
adapte en su caso a las modificaciones legales si las hubiera.
No obstante lo anterior en los contratos temporales de duración
inferior al período de prueba antes señalado, este tendrá una
duración inferior a la del contrato en un 20%.

Solo se entenderá que el trabajador/ra está sujeto al período
de prueba si así consta por escrito. Durante el período de prueba,
indistintamente la empresa y el trabajador/ra podrán resolver libremente
el contrato de trabajo sin sujeción a plazo de preaviso y sin
derecho a indemnización alguna.

Artículo 6.—Contrato de trabajo

La contratación del personal fijo, interino y formativo, se realizará
en todo caso, por escrito; y los respectivos contratos habrán
de ser visados, al menos por la correspondiente Oficina de
Empleo y, a instancia del trabajador/ra expresada por escrito en
el texto del contrato de que se trate, por la Central Sindical de su
elección. Si no se observan tales formalidades, se entenderán los
contratos concertados por tiempo indefinido......"


Documentos adjuntos a este artículo

Convenio Colectivo Oficinas de Farmacia (...)
Convenio Colectivo Oficinas de Farmacia (...)






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Miércoles 25 de febrero de 2015

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