(Valladolid) Convenio Colectivo Industria y Comercio de la Vid (2011-2014)


Sábado 27 de octubre de 2012
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(Valladolid) Convenio Colectivo Industria y Comercio de la Vid (2011-2014) (EN VIGOR)


Resolución de 16 de octubre de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo
de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid,
por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio
Colectivo de la Industria y Comercio de la Vid de Valladolid y provincia
para los años 2011 a 2014 (Código 47000595011982)

"CONVENIO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID

Artículo 1.–Ámbito de aplicación.

El presente Convenio es de aplicación a las
empresas y trabajadores de Valladolid y su provincia, pertenecientes a actividades propias
del sector vinícola, alcoholero o sidrero, así como a elaboradores, embotelladores,
criadores, exportadores y almacenistas de vinos y bebidas alcohólicas, salvo que tengan
establecido formalmente un Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito de empresa para
sus trabajadores.

Artículo 2.–Vigencia y duración.

El presente Convenio entrará en vigor a todos los
efectos, el día 1 de enero de 2011 salvo para lo determinado en el artículo 30 y tendrá una
duración de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2014.
El presente Convenio Colectivo quedará denunciado dos meses antes de su
finalización atendiendo a la legislación vigente en materia de negociación colectiva en su
artículo 86 del E.T.

Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo convenio
colectivo con una antelación mínima de dos meses previos a la finalización de la vigencia
del presente convenio.

Artículo 3.–Jornada de trabajo.

La jornada laboral para los años 2011, 2012, 2013
y 2014 será́ de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de acuerdo con el
calendario laboral que se fije en cada Empresa y preferentemente realizadas de lunes a
viernes. En aquellas empresas donde por necesidades productivas o de organización se
necesite otra jornada distinta ésta podrá ser distribuida de lunes a domingo.

Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa y al objeto de facilitar la adecuación
de los procesos de producción de las Empresas a las necesidades de la demanda, se
autoriza a las empresas a flexibilizar el 15% de la jornada de trabajo (1760 horas), no
pudiendo superar la jornada ordinaria de 12 horas diarias. Para la puesta en marcha de
dicha flexibilidad se deberá avisar a los trabajadores afectados con una antelación mínima
de 5 días.

El descanso legal de 15 minutos que durante la jornada laboral corresponde a la
jornada continuada superior a seis horas, se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Como norma general, se recomienda la jornada continuada, exceptuando el período
de vendimia y siempre que la organización de la empresa lo permita.

Artículo 4.–Períodos especiales.

Atendiendo a las características especiales de
determinadas empresas en razón a las necesidades de efectuar trabajos de temporada,
podrán pactarse otras modalidades de jornada distinta de las de este Convenio, previo
acuerdo entre las partes afectadas y con comunicación expresa a la Comisión Interpretativa
del Convenio.

Artículo 5.–Condiciones más beneficiosas.

Compensación y absorción.
Las condiciones de todas clases pactadas en el presente Convenio son absorbibles y
compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran rigiendo por Imperativo
Legal, Jurisprudencia, Contencioso Administrativo, Convenio Colectivo Sindical, Pacto
de cualquier clase, Convenio Individual, Usos y Costumbres Locales, Comarcales o
Regionales o por cualquier otra causa..."


Documentos adjuntos a este artículo

Convenio Colectivo Industria y Comercio de la (...)
Convenio Colectivo Industria y Comercio de la (...)






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