(Valencia) Convenio Colectivo Minas, Sílices, Caolines y Arcillas (2012-2014)


Lunes 24 de noviembre de 2014
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(Valencia) Convenio Colectivo Minas, Sílices, Caolines y Arcillas (2012-2014) (EN VIGOR)

Resolución de fecha 5 de noviembre de 2014, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la
que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de Minas, Sílices, Caolines y Arcillas
de la provincia de Valencia.

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE MINAS, SILICES,
CAOLINES Y ARClLLAS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
PARA LOS AÑOS 2012, 2013 y 2014
CAPÍTULO I CONDICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.

El presente Convenio obliga a las empresas y sus productores, con
centros de trabajo en la Provincia de Valencia, que se venían rigiendo por la Reglamentación Nacional de las Industrias de Fosfato,
Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no reglamentadas.

ARTÍCULO 2º.- DURACIÓN, VlGENClA Y DENUNCIA DEL
CONVENIO.

La vigencia del Convenio será de tres años a partir del día 1 de
Enero de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2014, pudiendo prorrogarse por años sucesivos.

No obstante, en evitación del vacío normativo que, en otro caso se
produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera
de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su
contenido normativo, como en el obligacional, hasta ser sustituido
por otro. En todo caso, transcurridos 24 meses desde la denuncia sin
que se haya acordado un nuevo convenio o dictado laudo arbitral, el
convenio perderá su vigencia.

Por cualquiera de las dos partes firmantes del Convenio, podrá pedirse a la otra la revisión del mismo, por escrito y con un mínimo de
tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial anual o de
sus prórrogas. La parte que formule la denuncia, deberá acompañar
propuesta concreta sobre los puntos y contenido objeto de revisión;
de esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos
de registro, a la correspondiente Autoridad Laboral.

CAPÍTULO ll PERCEPCIONES ECONÓMICAS.
ARTÍCULO 3º.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.

Las Percepciones económicas cuantificadas que se establecen en este
Convenio, tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.
Las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos
o mejoras contenidas, de aquellas percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre
que éstas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando
globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.

ARTÍCULO 4º.- INCREMENTO SALARlAL.

Para los años 2012 y 2013 no se aplicará incremento salarial, ni se
devengará percepción de atrasos por dichos años, consolidándose la
tabla salarial del año 2011 como definitiva para dichos años, dando
como resultado las tablas que figuran como ANEXO I (Tablas definitivas 2012) y ANEXO II (Tablas definitivas 2013).
Para el año 2014 se incrementarán las tablas salariales del año 2011
que figuran como definitivas para los años 2012 y 2013, en un 0,9%,
dando lugar a las tablas definitivas 2014 según el ANEXO III del
presente convenio.

ARTÍCULO 5º.- PLUS DE TRANSPORTE.

Para los tres años de vigencia del convenio el importe del plus de
transporte se incrementará en idéntica forma que la expresada en el
anterior artículo 4º quedando expresada su cuantía concreta en el
anexo correspondiente.

ARTÍCULO 6º PLUS DE CONVENIO.

Para los tres años de vigencia del convenio el importe del plus de
convenio se incrementará en idéntica forma que la expresada en el
anterior artículo 4º quedando expresada su cuantía concreta en el
anexo correspondiente.

ARTÍCULO 7º.- CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL.

En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) alcanzara
durante cualquiera de los años de vigencia del convenio un incremento superior a las previsiones del gobierno, se efectuará una Revisión Salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la citada cifra, y con efectos desde el día 1
de enero de cada ejercicio, abonándose las diferencias en una sola
paga, durante el primer trimestre de cada uno de los años siguientes
a la vigencia del convenio y consolidándose en las tablas salariales
de cada ejercicio.

Para los años de vigencia del presente convenio queda sin efecto la
aplicación de la Claúsula de garantía salarial a la que hace referencia
el presente artículo

ARTÍCULO 8º.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD.

El Complemento de Antigüedad consistirá en el abono del 5% a los
3 años, 10% a los 6 años, 20% a los 11 años, 30% a los 16 años, 40%
a los 21 años, 50% a los 26 años, sobre el Salario Total Mensual del
Trabajador, en la cuantía fijada para cada categoría profesional en el
ANEXO II, y se percibirá con efectos desde el día en que se cause
el devengo.

ARTÍCULO 9º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Se establecen tres gratificaciones extraordinarias, que se harán efectivas en los meses de Marzo, Julio y Diciembre, cada una de ellas
por importe de una mensualidad de salario total más el complemento de antigüedad, en su caso, según se especifica en el ANEXO III.

ARTÍCULO 10º.- PLUS DE DISTANCIA. [.....]


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