(Valencia) Convenio Colectivo Transporte de Viajeros por Carretera (2014)


Martes 9 de diciembre de 2014
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(Valencia) Convenio Colectivo Transporte de Viajeros por Carretera.(2014) (EN VIGOR)

Anuncio de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo
y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo
del sector de Transporte de Viajeros por Carretera
de la provincia de Valencia (Código 46000665011981).

CAPITULO I .- Disposiciones Generales
Artículo 1º. Ámbitos: Territorial, Funcional y Personal.

Este Convenio
Colectivo de trabajo es de aplicación obligatoria en la totalidad
de la Provincia de Valencia. El presente Convenio Colectivo, regulará
a partir de su entrada en vigor las condiciones de trabajo del
personal y las empresas de Transportes de Viajeros por Carretera con
vehículos de más de 9 plazas incluido el conductor. El convenio será
de aplicación para todos los trabajadores de las empresas mencionadas
con las excepciones contenidas en la Legislación vigente.

Art. 2º. Vigencia y duración. Este Convenio entrará en vigor el día
de su firma, no obstante las empresas afectadas retrotraerán los incrementos
económicos a fecha de 1 de enero de 2.014, finalizando
su vigencia el 31 de diciembre del año 2.014.

Art. 3º. Denuncia y prórroga. Al extinguirse su período de aplicación,
el Convenio se considerará prorrogado tácitamente, en sus propios
términos, de año en año, siempre que no sea denunciado en tiempo
y forma por alguna de las partes que lo suscriben; dicha denuncia
deberá hacerse con una antelación de 15 días respecto al fin de su
vigencia.

Art. 4º. Vinculación a lo pactado. Las partes firmantes del presente
Convenio se obligan al exacto cumplimiento de todos y cada uno de
sus pactos, que integran un conjunto indivisible.

Art. 5º. Absorción. Las mejoras concedidas en este Convenio absorberán
los pluses y gratificaciones voluntarias concedidas por las
empresas, respetándose en todo caso las diferencias que puedan
existir de ser mayor la mejora comparada con el represente Convenio
en su totalidad y en cómputo anual.

Art. 6º. Compensación. Las mejoras que por disposición legal, o
reglamentariamente pudieran establecerse a partir de la fecha de la
publicación de este Convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia,
podrán absorber en cómputo anual las que en él se fijan.

Art. 7º. Garantía personal. Todas las condiciones económicas, y de
cualquier índole, contenidas en el presente Convenio estimadas en
su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los
pactos, cláusulas y condiciones implantadas en las distintas empresas
que impliquen condiciones más beneficiosas para el personal en
cómputo anual total, en relación con las recogidas en el presente
Convenio, subsistirán como garantía personal para los que vengan
gozando de ellas. Se exceptúan de compensación y absorción aquellas
condiciones económicas establecidas por las empresas y que
impliquen u obedezcan a contraprestaciones de trabajos realizados
por los trabajadores que no correspondan a las obligaciones propias
de su categoría profesional.

Art. 8º. Comisión Paritaria. Con el fin de efectuar el seguimiento del
presente convenio y dilucidar las posibles dudas que pudieran producirse
en su interpretación, se constituye una Comisión Paritaria.
Estará formada por miembros de las Asociaciones Patronales y
Centrales Sindicales firmantes del convenio en igual proporción, no
pudiendo sobrepasar dicha comisión el número de seis personas por
cada una de las partes Patronal y Sindical.

La Comisión Paritaria del Convenio asumirá con respecto a los temas
sindicales y de Salud Laboral en las Empresas, las siguientes funciones:

- El estudio de los Problemas de Salud Laboral en el Sector del
Transporte de Viajeros por Carretera. La realización de Estadística
y relaciones con la Administración Laboral competente en materia
de Salud Laboral.
- Resolución de las controversias que puedan surgir en materia de
conciliación de la vida laboral y personal.
- Emitir informe cuando se produzcan controversias respecto a la
distribución de la jornada de los trabajadores y trabajadoras que
acceden a la jubilación parcial.
- Organización de cursos formativos y revisiones médicas necesarias
para los trabajadores. Elaborará los criterios a seguir, en materia de
planes de prevención, mapa de riesgos, etc., para someterlos a estudio
en el seno de la C.P. y proponer su aplicación.
- Ejercerá una labor de estudio y vigilancia sobre las modalidades y
estructura de contratación en el Sector. Así mismo, tendrá la facultad
de intermediación, a instancia de parte, con carácter previo a la denuncia
ante la Administración o Tribunales Laborales, cuando se
presuma la existencia de fraude de Ley. Esta consulta no tendrá el
carácter obligatorio previo, a la denuncia o demanda, ante la Inspección
de Trabajo y Asuntos Sociales o Juzgado de lo Social. En caso
de modificaciones de la vigente legislación y normativa, en materia
de contratación, la Comisión Paritaria procederá a la adecuación del
presente convenio con respecto a la normativa legal. [....]


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