(Pontevedra) Convenio Colectivo Sector de Hospitalización e Internamiento (2011-2013)


Viernes 31 de agosto de 2012
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(Pontevedra) Convenio Colectivo Sector de Hospitalización e Internamiento (2011-2013) (EN VIGOR)


"CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE HOSPITALIZACIÓN E INTERNAMIENTO
DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 2011-2013

ARTÍCULO 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las normas de este convenio regirán en todo el territorio de la provincia de Pontevedra.

ARTÍCULO 2. ÁMBITO FUNCIONAL
A los efectos previstos en el artículo anterior, regula las relaciones de trabajo entre las empresas o
establecimientos sanitarios destinados a la hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis
clínicos, sea cual sea la norma adoptada tanto en su constitución como en su nombre, y el personal que
en ellos preste sus servicios y esté comprendido en el campo de aplicación de las ordenanza laboral de
hospitalización, consulta y asistencia, aprobado por O.M. de 25 de noviembre de 1976.

ARTÍCULO 3. DURACIÓN Y VIGENCIA
El presente convenio tendrá una duración de tres años a contar desde el 1 de enero de 2011,
finalizando sus efectos a 31 de diciembre de 2013.
Entrará en vigor a la publicación del mismo, si bien los efectos económicos de los salarios pactados
para el 2012 se retrotraerán al 1 de enero de 2012.
Se entenderá prorrogado por períodos anuales, excepto denuncia por una de las partes, con una
antelación mínima de tres meses a la fecha de vencimiento.

ARTÍCULO 4. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
Las condiciones económicas establecidas en este convenio, consideradas en su conjunto, podrán ser
compensadas en las ya existentes en el momento de su entrada en vigor. En el caso de que ello suponga
congelación salarial, se abonará el 50% del incremento pactado a aquellos trabajadores que se
encuentren en dicha situación. En todo caso, serán compensables las gratificaciones voluntarias
concedidas por las empresas a título personal.

No podrá ser absorbido ningún complemento salarial que figure en el recibo oficial de salarios.
Asimismo, podrán ser absorbidos por cualquier otra condición superior que, fijada por disposición
legal, convenio colectivo, etc. pudiese aplicarse en lo sucesivo.

ARTÍCULO 5. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Serán respetadas estrictamente “ad personam” aquellas condiciones más beneficiosas que tenga el
trabajador concedidas por la empresa, por pacto o costumbre.

ARTÍCULO 6. JORNADA LABORAL
Todo el personal afectado por este convenio estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores,
Ordenanza Laboral de Hospitalización, Consulta y Asistencia, y demás disposiciones legales al respecto.

La jornada anual será de 1.770 horas de trabajo efectivo durante la vigencia de este Convenio. Cuando
su distribución suponga la superación de las 40 horas semanales, el control y cómputo de la jornada se
verificará trimestralmente en términos de media. Cuando por razones objetivas sea necesario, las partes
negociarán otros sistemas de cómputo y control, respetándose, en todo caso, el tiempo máximo anual
mencionado.

Por este concepto todo el personal tendrá derecho a tres días de libre disposición al año, debiendo
solicitarlos el trabajador con, al menos, quince días de antelación, salvo en caso de urgencia que podrá
ser rebajado este plazo y siempre que no afecte al normal desarrollo del servicio.

Cuando un trabajador solicite el disfrute de los días de libre disposición en forma y tiempo
establecido, de no tener respuesta de la dirección por escrito, en un plazo máximo de siete días, se
entenderá concedida la petición.

Con la intención de que los trabajadores puedan conciliar su vida familiar con la laboral, la empresa
se compromete a entregar las secuencias de los turnos a principios de cada año y mensualmente se
publicarán en los tablones de cada departamento, Se podrán realizar modificaciones en los turnos (bajas,
LDs, permisos retribuidos, distribución de carga de trabajo siempre que haya acuerdo por las partes en
este último caso) siendo éstas comunicadas a los trabajadores."


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