(Madrid) Convenio Colectivo Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos (2008-2011)


Jueves 1ro de noviembre de 2012
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(Madrid) Convenio Colectivo Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos (2008-2011) (EN VIGOR)


RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo,
sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos, suscrito por la Asociación de Centros y Empresas
de Hospitalización Privada, CC OO, SATSE y UGT (código 2801575).

"CONVENIO COLECTIVO 2008-2011 PARA “ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS
DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS
DE ANÁLISIS CLÍNICOS” DE LA COMUNIDAD DE MADRID

CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito de aplicación.-

El presente convenio, que ha sido negociado por las
representaciones sindicales de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Madrid de
CC.OO, SATSE, y la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid, y por la Asociación de
Centros y Empresas de Hospitalización Privada de la Región Centro, habiéndose reconocido las
partes la representación suficiente, será de aplicación en la Comunidad de Madrid, establece las
normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo entre las empresas destinadas a
Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis
Clínicos o de asistencia y consulta, y el personal dependiente de los mismos.

Art. 2. Ámbito funcional.

El presente convenio autonómico regula las relaciones de trabajo
entre las empresas que desarrollan su actividad dentro del grupo de Establecimientos Sanitarios
de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de
Madrid, con la sola excepción de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.

Art. 3. Ámbito territorial.-

El presente convenio es de ámbito autonómico, extendiéndose a toda
la Comunidad de Madrid, quedando incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se
refiere el artículo anterior.

Art. 4. Ámbito personal.

El presente convenio será de aplicación a todo el personal que preste
servicios en las empresas afectadas por el mismo y reguladas por la legislación laboral vigente de
conformidad con el artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 5. Vigencia.

La duración de este convenio se establece por cuatro años, desde el 1 de
enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011. Su entrada en vigor comenzará el día siguiente en que
aparezca publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a excepción del incremento
salarial, que retrotraerá sus efectos al día 1 de enero de 2008 y sin perjuicio de lo establecido en el
complemento de antigüedad regulado en el artículo 20.

Art.6. Denuncia y prórroga.- Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente
convenio con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.
Denunciado el convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que
el convenio se prorroga automáticamente hasta la firma del nuevo convenio.

Art. 7. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo
orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, será considerado globalmente en
cómputo anual.
Art. 8. Neutralización de mejoras legales.

Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las
disposiciones legales futuras que implique variación económica en todos o algunos de los
conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados y
sumados a los vigentes por este convenio superan el nivel total de estos.

Art. 9. Mejoras pactadas.

Las condiciones pactadas serán compensables con las que
anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por las empresas
(mejora de salarios, pluses de puntualidad, asistencia, etcétera).

Art. 10. Nulidad parcial del texto acordado.

Si la autoridad laboral estimase que este convenio
conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la
jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar
supuestas anomalías, previa audiencia de las partes. En el supuesto de que la autoridad
competente, en uso de sus facultades adoptara medidas (citadas anteriormente), la comisión
negociadora deberá reunirse para considerar si cabe modificación manteniéndose la vigencia del
resto del articulado del convenio, o si por lo contrario, la modificación de aquella o aquellas
cláusulas obliga a revisar las condiciones recíprocas que las partes hubieran pactado......"


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