(Las Palmas) Convenio Colectivo Hostelería (2012-2015)


Lunes 4 de febrero de 2013
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(Las Palmas) Convenio Colectivo Hostelería (2012-2015) (EN VIGOR)


CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS
2012-2013-2014-2015

TITULO I .- DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. ÁMBITO FUNCIONAL.

El presente convenio colectivo afecta y obliga a todas las empresas y establecimientos dedicados a la actividad
de hostelería que figuran en el ámbito funcional del vigente Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector
de Hostelería.

Igualmente afectará a todas aquellas empresas que en virtud de cualquier tipo de contrato, siempre que sea
con aportación de personal, realicen uno o varios servicios, actividades o tareas de los prestados en cualquier
establecimiento sujeto al ámbito funcional de este Convenio Colectivo, debiéndose en estos supuestos aplicar
al personal puesto a disposición y durante el tiempo que éstos se encuentren prestando tales servicios, las condiciones
generales contenidas en el mismo y en particular la tabla salarial que corresponda a la categoría del establecimiento
conforme al Anexo I.

Quedan excluidos de esta obligación aquellos servicios o tareas especializadas, prestados por trabajadores o
trabajadoras cuya categoría profesional y/o funciones no se encuentren incluidos en el Acuerdo Laboral de Ámbito
Estatal de Hostelería.

ARTÍCULO 2. ÁMBITO PERSONAL.

Las normas que se establecen en el presente convenio colectivo afectan a la totalidad de los trabajadores y las
trabajadoras que trabajen por cuenta de las empresas determinadas en el artículo anterior.

La aceptación de este convenio se hace en cuanto a su totalidad de conformidad con el artículo 3.3 del Estatuto
de los Trabajadores.

ARTÍCULO 3.- ÁMBITO TERRITORIAL.

El presente convenio colectivo será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales afectadas por el mismo
que se desarrollen en la provincia de Las Palmas, aunque el domicilio social de las empresas se encuentre fuera
de dicha provincia.

ARTÍCULO 4. ÁMBITO TEMPORAL. –

El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años, a partir del primero de enero de 2012, en los términos
que en él se establece, y hasta el 31 de diciembre de 2015.

Llegado el Convenio al fin de su vigencia, sin denuncia por ninguna de las partes, se entenderá denunciado
de forma automática. En ambos casos, bien por haber mediado denuncia expresa o bien en el de denuncia automática,
el convenio mantendrá su vigencia hasta la entrada en vigor de uno nuevo, resultando de aplicación lo dispuesto
en el último párrafo del apartado 3, del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, acerca de la limitación temporal
de la vigencia prorrogada de los convenios denunciados en fase de negociación.

ARTÍCULO 5. REVISIÓN SALARIAL.

El incremento salarial y extrasalarial durante la vigencia del presente Convenio será el que se expone a
continuación:

1º) Para el año 2012 los conceptos salariales serán los establecidos para el año 2011 (BOP, Anexo al número
51, de 20 de abril de 2012).

2º) Para el año 2013, los salarios se incrementarán en un 0,70% sobre los establecidos para 2011.

3º) Para el año 2014, los salarios se incrementarán en un 0,70% sobre los establecidos para 2013.

4º) Para el año 2015, los salarios se incrementarán en un 0,70% sobre los establecidos para 2014.

Los incrementos salariales establecidos se harán efectivos a partir del 1 de enero del año en que corresponda.

El Complemento por Extinción del Porcentaje de Servicio, regulado en el artículo 21 del presente Convenio
Colectivo, no experimentará incremento alguno, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, todo ello
sin perjuicio de los pactos que las empresas tengan suscritos con sus trabajadores, vinculados a dicho artículo.

ARTÍCULO 6.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIONES.

Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto, podrán ser
compensadas con las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen o causa de
las mismas a excepción del medio de transporte que las empresas pudieran venir dando a su personal, (autobús),
o su correspondiente compensación en metálico. Igualmente podrán ser absorbidas por otras condiciones que
posteriormente pudieran aparecer por disposición legal, contrato individual, concesiones voluntarias, etc., que
sean de aplicación en lo sucesivo.

ARTÍCULO 7.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.

Todas las condiciones establecidas en este convenio tienen la condición de mínimas, por lo que los pactos,
condiciones y situaciones individuales o colectivas existentes en las empresas a la entrada en vigor de este convenio,
que impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador y para la trabajadora, serán respetadas en su integridad.

ARTÍCULO 8.- PUBLICIDAD.

Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo habrán de tener expuestos en sus centros de trabajo,
y a disposición del personal, un ejemplar del mismo, para su debido conocimiento.........


Documentos adjuntos a este artículo

(Las Palmas) Convenio Colectivo Hostelería (...)
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Jueves 13 de noviembre de 2014 - por  Convenios Colectivos

La liquidación o finiquito se compone de dias de salario que le deban, vacaciones no disfrutadas, parte de las pagas extras no cobradas y posible indemnización, si usted tiene un contrato temporal por obra o servicio o eventual por circunstancias de la producción le corresponde una indemnización de once días de salario por año de antiguedad en la empresa

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Domingo 9 de noviembre de 2014 - por  Ro

Hola.. soy trabajadora de un hotel..en diciembre hago un año trabajando y me paran para no dejarme fija...como puedo saber si me pertenece liquidación??

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