(Huelva) Convenio colectivo del Metal (Montajes) (2015-2017)


Lunes 13 de abril de 2015
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(Huelva) Convenio colectivo del Metal (Montajes) (2015-2017) (EN VIGOR)

TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE MONTAJES DE LA PROVINCIA DE
HUELVA.

TÍTULO I : ÁMBITOS
Art. 1) ÁMBITO FUNCIONAL.-

El presente Convenio Colectivo obliga a las empresas y trabajadores del sector del Metal, tanto en proceso de producción
como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose así mismo aquellas
empresas, centros de trabajos o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios
o afines de la siderometalurgia o tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier
otra que requiera tales servicios.

Será de aplicación a todas las empresas de Industrias del Metal y Construcciones y Reparaciones Metálicas, Industriales
Electricistas, Frío Industrial, Almacenistas de Hierros, Almacenistas de Materiales Eléctricos y regirá las relaciones de
trabajo de las mismas en la Provincia de Huelva, quedando expresamente excluida de este Convenio las empresas
del Sector de Automoción y del sector de Suministros Industriales.

También será de aplicación este Convenio Colectivo a la Industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando
en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0.5 milímetros, tendidos de líneas eléctricas
e industrias de óptica y mecánica de precisión.

Estarán asimismo afectadas por este Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los
apartados anteriores del presente articulo.

Quedarán también excluidas, además de la del Sector de Automoción y de Suministros Industriales, las empresas
dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización salvo las industrias relacionadas en el
apartado 2 de este articulo.

El presente convenio será de aplicación a las empresas a que se refieren los párrafos anteriores sin perjuicio de aquellos
Convenios concertados o que se concierten en el futuro en el ámbito de cada empresa.

Art. 2) ÁMBITO PERSONAL.-

Quedan comprendidos dentro del ámbito personal del presente Convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios
por cuenta de las empresas comprendidas en el mismo, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten y
la modalidad del contrato laboral que los liguen.

Igualmente quedan comprendidos en el ámbito del mismo los trabajadores que antes estaban afectados por el Convenio
de Comercio del Metal pertenecientes a los Sectores de Almacenistas de Hierros y Almacenistas de Materiales
Eléctricos que, con renuncia expresa a todos y cada uno de los derechos y obligaciones que les afectaban en virtud
del texto articulado del Convenio de Comercio del Metal, asumen íntegramente los del presente texto articulado,
excepción hecha de su tabla salarial.

Quedan, no obstante, excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección, alto gobierno o alto consejo, de
conformidad con la legislación vigente.

Art. 3) ÁMBITO TERRITORIAL.-

El Convenio afectará a todos los centros de trabajo y trabajadores que comprendidos en el ámbito funcional del mismo
se encuentran situados en la provincia de Huelva, aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan
radique fuera de dicho término provincial.

Art. 4) VIGENCIA.-

El presente Convenio tendrá una vigencia desde 1º de enero de 2.015 hasta el 31 de Diciembre del 2.017. Ello no
obstante, será de aplicación una vez transcurridos 30 días laborables después de su firma.

Art. 5) DENUNCIA Y PRÓRROGA.-

El Convenio se prorrogará tácitamente por años sucesivos de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes
con anterioridad al 1º de octubre de 2.017. De llevarse a efecto la denuncia, las deliberaciones comenzarán en el
plazo legalmente establecido.

En caso de prórroga según la cláusula anterior, todos los conceptos retributivos y pluses del convenio se incrementarán
con el IPC real del año para el que se prorroga.

Art. 6) VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD DE LO PACTADO.-

Entendiéndose el presente Convenio como un todo orgánico e indivisible, las condiciones pactadas en el mismo forman un
sólo conjunto, de manera que no entrará en vigor ninguna de sus disposiciones si no son aprobadas en su totalidad.

Art. 7) COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.-

Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el
momento de entrar en vigor el mismo, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia. A partir de la
firma del presente Convenio para que puedan compensarse y absorberse deberán darse expresamente a cuenta de
las subidas de cada convenio. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones
legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando
consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad, superen a las actuales pactadas. En caso contrario serán
absorbidas por las mismas.

Art. 8) GARANTÍAS “AD PERSONAM”.-

Se respetarán las situaciones personales, que consideradas en su totalidad y cómputo anual, sean más beneficiosas
que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente “Ad Personam”.

Art. 9) COMISIÓN PARITARIA.-

Para la interpretación del contenido del presente convenio y vigilancia de su cumplimiento, así como para ejercer las
funciones que por Ley se determinan en los problemas o cuestiones que puedan suscitarse como consecuencia de
su aplicación, se crea una COMISION PARITARIA que queda constituida de la siguiente forma:
Con carácter opcional, podrá nombrarse un:

PRESIDENTE: Que será el de las deliberaciones del Convenio o la persona que se acuerde nombrar por las partes.

SECRETARIO: Que será el de las deliberaciones del Convenio o la persona que se acuerde nombrar por las partes.
Estas figuras tendrán funciones de ordenación de los debates, recepción de propuestas y redacción de los acuerdos
alcanzados entre las partes.
Con carácter permanente:

VOCALES: Cuatro por la representación sindical y otros Cuatro por la parte empresarial, designados por ambas
partes de entre las respectivas representaciones firmantes del Convenio.

ASESORES: Los que designen ambas partes.
Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:

a) Interpretación del Convenio.
b) Arbitraje de los problemas sometidos a su consideración por las partes.
c)Conciliación facultativa en los conflictos colectivos, con independencia de la preceptiva
Conciliación en los supuestos que proceda.
d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. Por esto, además de las funciones que legalmente correspondan, la comisión
paritaria se reunirá al menos una vez al trimestre a requerimiento de cualquiera de las partes firmantes,
donde cada parte podrá exponer los incumplimientos del convenio detectados y las medidas que se estimen
oportunas, en cada momento y en cada caso, para hacer cumplir lo pactado.
e) Salud Laboral en el sector
f) Contratación y Empleo en el sector

Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomaran por consenso unánime de ambas partes negociadoras
(sindical y patronal), en caso contrario, se procederá a remitir el tema planteado al SERCLA, siguiéndose los
procedimientos que establece dicho organismo.

Los dictámenes y acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán para ello la unanimidad de las partes, teniendo
cada una de ellas el 50% de los votos independientemente del numero de asistentes que haya en dicha
comisión

Las funciones y actividades de la Comisión Paritaria no obstaculizarán, en ningún caso, el libre ejercicio de
las jurisdicciones previstas en la legislación vigente y se entenderán sin perjuicio de lo establecido en el Art.
91 del Estatuto de los Trabajadores y demás acuerdos que a las partes vinculen.
La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en la Federación Onubense de Empresarios (FOE) y en las Centrales
Sindicales firmantes del presente Convenio.

Las partes firmantes convienen dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y
conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para
que la Comisión Paritaria emita dictamen o actúe en la forma reglamentariamente dispuesta, previa o
simultáneamente en el planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes.
La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de 10 días a partir de la fecha de convocatoria por
cualquiera de las partes, salvo en los casos en que los plazos procésales exijan una mayor inmediatez, en
cuyo caso, la comisión se reunirá en el improrrogable plazo de 48 horas. [....]


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