(Córdoba) Covenio colectivo Sector Agropecuario (2013-2016)


Miércoles 4 de marzo de 2015
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(Cordoba) Convenio colectivo Sector Agropecuario (2013-2016) (EN VIGOR)


CONVENIO PROVINCIAL DEL CAMPO DE CÓRDOBA
AÑOS 2013-2016
CAPITULO PRIMERO. PARTES NEGOCIADORAS

ARTÍCULO 1º. Partes Negociadoras

Son miembros de la Comisión Negociadora del presente convenio
provincial de una parte, la Federación Provincial Agroalimentaria
de UGT, mayoritaria, con tres miembros y el Sindicato Provincial
Agroalimentario de CCOO, con dos miembros en representación
social y de otra parte, la Asociación Agraria Jóvenes
Agricultores (Asaja Córdoba), mayoritaria con cuatro miembros y
la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos
de Córdoba (Goag-Córdoba) con un miembro, en representación
empresarial.

CAPITULO SEGUNDO. DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 2º. Ámbito Funcional

El presente convenio establece las normas básicas y regula las
condiciones mínimas de trabajo de explotaciones agrícolas, forestales
y ganaderas, así como manipulado, envasado, empaquetado,
comercialización y recolección de productos hortofrutícolas,
cultivos bajo abrigo, jardinería, producción ganadera incluida la
avícola, apícola, la captación y distribución de aguas para riegos,
así como a sus industrias complementarias reguladas por laudo
arbitral del 6 de Octubre de 2000. (BOE 29 de noviembre del año
2000), que sustituyo a las ordenanzas laborales de trabajo en el
campo.

ARTICULO 3º. Ámbito Personal

Se regirán por el presente convenio los trabajadores y trabajadoras
que realicen funciones a las que se refiere el artículo anterior,
así como se regirá por estas normas el personal de oficios
clásicos; (mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros,
guarnicioneros, albañiles etc.), pastores, guardas rurales, guardas
forestales, y de cotos de caza, que tengan a su cargo la custodia
o vigilancia de explotaciones agrarias y cinegéticas.

ARTICULO 4º. Ámbito Territorial

El presente Convenio de Trabajo y las Normas contenidas en
él, serán de obligado cumplimiento en todo el territorio de la provincia
de Córdoba.

ARTICULO 5º. Ámbito Temporal y Denuncia

El Convenio entrará en vigor en todas sus cláusulas en la fecha
de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sin
bien, su ámbito temporal se extiende desde el 1 de Enero de
2013 hasta el 31 de diciembre de 2016. Se prorrogará tácitamente
de año en año y en todas sus cláusulas ya sean normativas u
obligacionales, si no es denunciado por cualquiera de las partes
firmantes del mismo con una antelación mínima de dos meses al
de los respectivos vencimientos.

La representación que realice la denuncia, con una antelación
mínima de dos meses antes del correspondiente vencimiento, lo
comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación,
que deberá hacerse por escrito, la legitimación que
ostenta, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación.
De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro,
a la autoridad laboral.

CAPITULO TERCERO. COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO
ARTÍCULO 6º. Composición

Son miembros de la Comisión Paritaria las partes firmantes del
convenio colectivo y estará formada por 10 miembros, 5 de la parte
empresarial y 5 de la parte social. Distribución del número de
miembros de la parte social y empresarial según artículo 1.

ARTÍCULO 7º. Competencias y procedimientos de actuación
Con la misión de interpretar o vigilar el estricto cumplimiento de
lo establecido en este convenio, de aprobar las revisiones salariales
que procedan así como, mediar, conciliar o arbitrar y emitir informes,
para dar soluciones a cuantas cuestiones y conflictos individuales
o colectivos se le confieran, se nombra una Comisión
Paritaria que se tendrá que reunir obligatoriamente cuando le sea
requerida solución a cualquier problema.

Domicilio: se fija como domicilio a efectos de notificaciones en:
- Asaja Córdoba: Avenida de la Torrecilla s/n, centro industrial la
torre 38.

ARTICULO 8º. Sistema de Resolución de Conflictos Laborales
en Andalucía

Se someterán a los procedimientos previstos en el sistema de
resolución extrajudicial de conflictos laborales de Andalucía
(SERCLA) los conflictos colectivos de interpretación y aplicación
del convenio colectivo o de otra índole que afecte a los trabajadores
y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente
convenio. [....]


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Martes 17 de enero de 2017

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