(Córdoba) Convenio Colectivo Industrias Vinícolas, Licoreras y Alcoholeras (2011-2013).


Viernes 2 de noviembre de 2012
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(Córdoba) Convenio Colectivo Industrias Vinícolas, Licoreras y Alcoholeras (2011-2013) (EN VIGOR)


Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Vinícolas, Licoreras y Alcoholeras de la Provincia de Córdoba para
los años 2011, 2012 Y 2013.

"Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio es de aplicación a la totalidad de las empresas y trabajadores de Córdoba y su provincia, encuadrados en
el Sector de las Industrias Vinícolas, Licoreras y Alcoholeras.

Artículo 2. Vigencia.

El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, y
con independencia de la fecha de publicación, desde el día 1 de
enero de 2011 y tendrá una duración de tres años, finalizando por
tanto su vigencia el 31 de diciembre de 2013. Se entenderá prorrogado por períodos de un año sucesivos, si no fuere denunciado, con al menos dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento, por alguna de las partes que lo han suscrito.

Artículo 3. Absorción y compensación.

Las condiciones económicas fijadas en el presente Convenio,
son absorbibles y compensables por las que existieran con anterioridad, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia.

Artículo 4. Retribuciones.

I. Todo el personal afectado por el presente Convenio, percibió
durante el año 2011 las retribuciones que, por categoría profesional figuraban en las tablas salariales definitivas del año 2010.

II. Todo el personal afectado por el presente Convenio, percibirá durante el año 2012 las retribuciones que, por categoría profesional figuran en la tabla anexa del mismo así como aquellas
otras salariales o extrasalariales, que en su texto articulado se establecen.
Estas cuantías comenzarán a aplicarse en las nóminas del mes
de septiembre de 2012; abonándose los atrasos producidos desde el 1 de Enero de 2.012 a lo largo del 4º trimestre del año 2012.

III. Todo el personal afectado por el presente Convenio, percibirá desde el 1 de enero de 2013 las retribuciones que, por categoría profesional figuran en las tablas anexas del mismo así como
aquellas otras salariales o extrasalariales, que en su texto articulado se establecen.

Artículo 5. Contratación.

I.Límites a la contratación temporal.

Con el fin de fomentar la estabilidad en el empleo, se establecen, sobre el volumen total de empleo en cada empresa, un máximo del 50% para la contratación por tiempo determinado o eventual:
A los efectos del correspondiente cómputo, no serán considerados los contratos que se realicen, para la campaña de vendimia,
los que tengan por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajado fijo y los contratos para
la formación y en prácticas.

En el supuesto de que alguna empresa rebasara dichos límites
máximos, resultará obligada a convertir en fijos el 12,50 por ciento de los trabajadores eventuales que excedan de dichos límites,
cuyo número se determinará sumando los jornales que representen y dividiéndolos por la jornada anual.

II.Conversión de trabajadores eventuales en fijos.

Cuando, para cumplir con las limitaciones establecidas en el
apartado precedente, las empresas hayan de convertir contratos
eventuales en fijos, y una vez atendidas con carácter prioritario
las necesidades específicas de cada empresa, se seguirán los siguientes criterios:

a) Serán beneficiarios de dicha conversión en fijos, a elección
de su respectiva empresa, quienes hayan sido contratados temporalmente desde 1.º de enero de 1999 y hasta la fecha de publicación del presente Convenio y ello aunque sus contratos ya se
hubieran extinguido.

b) Para la conversión que corresponda, los contratos de duración determinada, sumados los jornales que representen y divididos por la jornada anual, se traducirán en contratos anuales, con
las exclusiones que se establecieron en el apartado I del presente artículo.

c) Dentro de los beneficiarios de la conversión en fijos, tendrán
preferencia, a salvo siempre las específicas necesidades de cada empresa, aquellos trabajadores que acrediten una vinculación
a la empresa de al menos dos años en un período de cuatro años
y que se encuentren en activo al día de la firma del presente Convenio.."


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