(Catalunya) Convenio colectivo limpieza de edificios y locales (2010-2013)

Miércoles 22 de febrero de 2012
por  Convenios Colectivos
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RESOLUCIÓN EMO/248/2012, de 26 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de ediicios y locales de Cataluña para los años 2010-2013


Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de Cataluña para los años 2010-2013

"....CAPíTULO 1. Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito de aplicación

El presente convenio será de aplicación a las empresas y trabajadores de la actividad de limpieza (según el ámbito funcional del art. 2), que realizan servicios en cualquier lugar de la comunidad autónoma de Catalunya, con independencia de la ubicación de la sede social de la empresa.

Artículo 2. Ámbito funcional

El presente Convenio colectivo será de aplicación y afectará a la totalidad de empresas y trabajadoras/es que se dediquen a la actividad de limpieza (su mantenimiento y conservación) e higienización, de toda clase de edificios, locales, hospitales, centros o instituciones sanitarias y de salud, industrias, elementos de transporte (terrestre, aéreo o marítimo, ferrocarriles de la Generalitat y Metropolitano de Barcelona y afines) máquinas, espacios, soportes publicitarios, mobiliario urbano, etc. Cualquiera que sea la forma jurídica que adopten y referido tanto a las empresas públicas, privadas y centros especiales de empleo, independientemente de la actividad principal de la empresa.

Asimismo, quedan incluidos en el ámbito de aplicación los domicilios particulares en los supuestos en que la titularidad del hogar familiar contrate cualquiera de las actividades descritas con empresas del sector, con la excepción de aquellos artículos que puedan afectar a la inviolabilidad del domicilio, a la intimidad familiar y personal o a la responsabilidad establecidas para los titulares del hogar familiar, recogidas como relaciones laborales de carácter especial en el Art. 2 del Estatuto de los trabajadores, y las exclusiones igualmente contempladas en el Art. 1.3 del mismo cuerpo legal.

Artículo 3 Ámbito personal

Este convenio regulará las relaciones laborales de las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional de este convenio con la totalidad de sus trabajadores. Se excluye del presente convenio el personal de alta dirección de conformidad con lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores, Art. 2.1ª y Real Decreto 1382/1985 art. 1 y 3.

Los trabajadores de nueva contratación que entren a formar parte de la plantilla de las empresas del sector, deberán estar adscritos a las categorías y/o grupos profesionales previstas en el presente convenio, aplicándoseles las condiciones pactadas en el mismo.

Artículo 4. Ámbito temporal y duración

El convenio entrará en vigor y producirá efectos económicos desde el 1 de enero de 2010. Tendrá una duración de cuatro años, a contar desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2013, prorrogándose a partir del 1 de enero de 2014, por tácita reconducción, de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes, en las condiciones del artículo siguiente.

Artículo 5. Denuncia y revisión

Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia del mismo por el procedimiento legalmente establecido, con 3 meses de anticipación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas, y siempre de acuerdo con lo que establece el Estatuto de los trabajadores..."


Documentos adjuntos a este artículo

Convenio colectivo limpieza de edificios y (...)
Convenio colectivo limpieza de edificios y locales (2010-2013)






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Miércoles 18 de julio de 2012  18h23, por  CABERO

TENGO UN CONTRATO DE SUSTITUCION POR BAJA LABORAL. QUISIERA SABER AL CONVENIO QUE PERTENECE TABORA FACILITY SERVICE SL YA QUE EN MI CONTRATO NO ESPECIFICA EL CONVENIO, LA EMPRESA ES DE MADRID PERO YO TRABAJO EN BARCELONA , ADEMAS LA CATEGORIA ES AUX.OFI DIVERSOS 1 Y MI JORNADA ES DESDE 21 H A 02H A SEMANAS ALTERNAS m-j-v, l-mi-sdo-dom. QUISIERA SABER LAS TABLAS SALARIALES.Y SI EXISTE ESA CATEGORIA YA QUE DESEMPEÑO MI TRABAJO EN UN CENTRO CONCERTADO SANITARIO AYUDANDO AL PERSONAL AUX.

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Domingo 7 de octubre de 2012  11h08, por  karina jimenez

quisiera saber cuando la empresa se retrasa en depocitar la nomina si tienen que
pagar retraso

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Lunes 8 de octubre de 2012  09h22, por  Convenios Colectivos

Normalmente se recoge el pago de intereses al tipo legal del dinero

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Jueves 29 de noviembre de 2012  17h24, por  Montse

Hola, trabajo para una empresa, la cual no nos ha dicho que iban mal y el mes de octubre no nos han pagado, al principio no cogian ni el telefono ni contestaban a los e-mail que le mandaba, pues los moviles decian que ya no existian. Puesta al final en contacto con ellos me dicen que no hagamos nada que esperan que a finales de noviembre nos pagen el mes de octubre y el de noviembre. Que he de hacer si no me pagan estos dos meses?
Gracias

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Viernes 30 de noviembre de 2012  03h17, por  Convenios Colectivos

Hola.

Claramente, presentar una demanda judicial y pedir la resolución de la relación laboral en base al artículo 51 del Estatuto de los trabajadores: «La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado», esto le permitiría romper legalmente la relación laboral y tener derecho a cobrar el paro y a una indemnización de 33 días de Salario por año de antigüedad.

Saludos

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Lunes 25 de marzo de 2013  16h55, por  Joan Casanova

quisiera saber las fechas de devengo de la paga extra de marzo si es el correspondiente al año anterior o por el contrario el año en curso

muchas gracias

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Jueves 11 de abril de 2013  16h18, por  bella

Hola!! Estoy embarazada e trabajo para una empresa
de limpieza,pero cada ves q tengo q acudir al medico
se enfadan e reclaman , quisiera saber q derechos por ley
tengo de acudir al medico e pruevas
por favor me ayuden!! Gracias

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Martes 21 de mayo de 2013  17h57, por  jose antonio ortega

estimados señores,soy un trabajador de la limpieza con categoria de supervisor y asi llevo 14 años la empresa en la cual trabajaba ha perdido un concurso de ayuntamiento y entro una tal iss la cual me dice que no pueden subrogarme como supervisor porque la cosa esta ajustada y blabla.me han querido poner un contrato para que firmase como limpiador y se que las condiciones del concurso era subrogar a todos con antiguedad y categoria como siemrpe ha sido asi.me dieron un contrato sin avisrame de dicho cambio y por suerte lo he visto antes de firmarlo aunque hoy me lo dijeron en directo ya que me llamaron,ruego me confirmen que estoy en lo cierto y no pueden rebajarme la categoria hasta sin avisarmelo,sinoq ue me dieron los contratos y si pasa pues pasa,gracias que existan foros asi. muchas gracias

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