(Cádiz) Convenio Comercio del Metal (2015-2017)


Viernes 8 de enero de 2016
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(Cádiz) Convenio Colectivo Comercio del Metal (2015-2017) (EN VIGOR)

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA
EL COMERCIO DEL METAL

Código del convenio: 11000915011982

CAPITULO I. CLAUSULAS GENERALES
ARTICULO 1.- AMBITO FUNCIONAL.

Este Convenio afecta a todas las Empresas del ramo Comercio del Metal de la
Provincia de Cádiz, y a los productores que prestan sus servicios en las mismas, de
conformidad con la relación de actividades comerciales que aparecen en el Anexo II
del presente Convenio.


ARTICULO 2.- AMBITO PERSONAL.

Las normas que se establecen afectan a la totalidad de los trabajadores, tanto fijos
como eventuales, que trabajen por cuenta de dichas empresas, a la entrada en vigor
de este Convenio, como también a los que ingresen durante la vigencia del mismo.

ARTICULO 3.- AMBITO TEMPORAL.

El período de aplicación de este Convenio comprenderá desde el día 1 de Enero del
2015 y teniendo vigencia hasta el día 31 de Diciembre del 2017.

Si ninguna de las partes denunciara el presente Convenio con una antelación, como
mínimo, de dos meses, se prorrogará tácitamente por otro año, revisándose los conceptos
económicos para dicho año de prórroga.

Independientemente de lo establecido en los párrafos anteriores, el convenio se aplicará
en todo su contenido a los trabajadores, mientras no se negocie un nuevo Convenio.

ARTICULO 4.- UNIDAD DE CONVENIO.

Todo el articulado de este Convenio se considerará un todo indivisible y cualquier
modificación en sus cláusulas, llevaría a considerar de nuevo la totalidad del articulado.


ARTICULO 5.- COMISION PARITARIA, NATURALEZA Y FUNCIONES.

La Comisión Paritaria del Convenio será un órgano de interpretación, conciliación,
arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.

Sus funciones específicas serán las siguientes:

1.- Interpretación auténtica del Convenio.
2.- Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes,
de común acuerdo, en asuntos derivados del Convenio.
3.- Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las
atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los organismos competentes.
4.- Vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolución de las relaciones entre
las partes, para lo cual éstas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias
y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicación.
5.- Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad práctica del
Convenio.

Los escritos que sean dirigidos a la Comisión Paritaria respecto a estas funciones se
podrán remitir a través de la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz -FEMCA,
Federación de Asociaciones de Comerciantes de la Provincia de Cádiz y de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.

COMPOSICION.

La Comisión se compondrá de tres vocales, por cada una de ambas representaciones
y en paridad de miembros. Por parte de los trabajadores serán 2 vocales de U.G.T. y
uno de CC.OO.

Podrán nombrarse asesores por cada parte, los cuales tendrán voz pero no voto.

CONVOCATORIA.
La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, que comunicará a la
otra el orden del día a tratar, poniéndose de acuerdo éstas sobre el lugar, día y hora en
que deba celebrarse la reunión.
La Comisión, en primera convocatoria, no podrá actuar sin la presencia de todos los
vocales previamente convocados y, en segunda convocatoria, media hora más tarde,
actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente un número paritario de los
vocales presentes, sean titulares o suplentes.

ACUERDOS.

Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad en la Comisión Paritaria del
Convenio tendrán carácter vinculante, si bien, no impedirán en ningún caso el ejercicio
de las acciones que puedan utilizarse por las partes ante las autoridades administrativas
y jurisdiccionales previstas en la normativa vigente.
Para que los acuerdos tengan fuerza de obligar, será precisa la asistencia de representantes
de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio y de los Empresarios.


CAPITULO II. CONDICIONES ECONOMICAS
ARTICULO 6.- RETRIBUCIONES Y REVISIONES.

Una vez que se han actualizado los salarios vigentes al 31/12/2014 con el 0,7%, en
aplicación del Acta firmada y publicada en el BOP de Cádiz de fecha 2 de Abril 2013,
se tomán las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del primer
año de vigencia del presente convenio.

Los salarios desde el 1 de Enero del 2015 al 31 de Diciembre del mismo año, serán
los establecidos en la Tabla que recoge el ANEXO I.

Año 2015: Se establece un incremento económico para todos los conceptos económicos
actualizados al 31/12/2014 del 0,5 % a excepción del kilometraje del art. 13º y del Seguro
Colectivo del art. 26º. Si al término del año 2015 el I.P.C. real del mismo superase el
3%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a
los valores económicos del 2015. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde
el 1 de enero de 2015, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida
para la tabla salarial para el 2016.

Año 2016: Se establece un incremento económico para todos los conceptos económicos
del convenio vigente al 31/12/2015 del 0,7% a excepción del kilometraje del art. 13º
y del Seguro Colectivo del art. 26º. Si el IPC real del año 2016 fuese superior al 3%,
la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los
valores económicos del 2016. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el
1 de enero de 2016, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida
para la tabla salarial para el 2017.

Año 2017: Se establece un incremento económico para todos los conceptos económicos
del convenio vigente al 31/12/2016 del 1 % a excepción del kilometraje del art. 13º
y del Seguro Colectivo del art. 26º. Si el IPC real del año 2017 fuese superior al 3%,
la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los
valores económicos del 2017. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el
1 de enero de 2017, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida
para la tabla salarial del próximo convenio.

Las cláusulas de revisión se abonarán en una sola paga en el transcurso del primer
trimestre del año siguiente.

SALARIO BASE MINIMO GARANTIZADO.

En el presente Convenio se fija para los trabajadores mayores de 18 años un salario
base mínimo garantizado de 864,79 €.


ARTICULO 7.- ANTIGUEDAD.

El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por
años de servicios, consistentes en el abono de trienios en la cuantía del 3,75% sobre
el salario correspondiente a la categoría en la que esté clasificado, siendo cuatro el
número máximo de trienios que pueden ser alcanzados.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado los cuatro
trienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento
de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso de los cuatro trienios
como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y
revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio
para los restantes conceptos salariales. La limitación hasta los cuatro trienios del
complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a
la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de
antigüedad lo continúen haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía
en los términos expresados anteriormente. El concepto resultante de la operación
anterior, se llamará "Antigüedad consolidada”.

ARTICULO 8.- GRATIFICACIONES.

Los trabajadores recogidos por el presente Convenio percibirán, en el transcurso del
año, cuatro gratificaciones extraordinarias que deberán hacerse efectivas los días
15 de Marzo, Julio, Octubre y Diciembre, o el día hábil anterior si alguna de dichas
fechas fuera festiva.

El abono de las mismas se efectuará prorrateando, en función al tiempo trabajado
de cada año natural, desde la fecha de su abono a la fecha del año siguiente que
corresponda abonarse.

Estas gratificaciones se harán efectivas de acuerdo con las retribuciones señaladas para
cada categoría en las tablas de salarios, incrementadas con el premio de antigüedad que
corresponda al trabajador. No obstante, los trabajadores que tuvieran establecido un
salario superior al que se fija en el Convenio para su categoría, las percibirán con arreglo
a este sueldo superior. Mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores
y la empresa se podrá pactar el prorrateo de las gratificaciones en 12 mensualidades. [....]


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Martes 17 de enero de 2017

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