(Cádiz) Convenio Colectivo Sector de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales (2012-2014)


Lunes 17 de junio de 2013
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(Cádiz) Convenio Colectivo Sector de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales (2012-2014) (EN VIGOR)


TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE LIMPIEZA
DE EDIFICIOS Y LOCALES COMERCIALES
DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ

Artículo 1. Ámbito funcional y personal.—Este convenio regulará las
condiciones de trabajo de todas las empresas, cualesquiera que sea la forma jurídica
que adopten que desarrollen la actividad de Limpieza de Edificios y Locales, aun no
siendo esta su actividad principal. Igualmente afectará a todos los trabajadores/as sin
exclusiones incluidos en el ámbito territorial establecido.

Art. 2. Ámbito territorial.—El presente Convenio Colectivo será de
aplicación obligatoria para todas las empresas y trabajadores/as, con cualquier modelo
de contratación, que se encuentren incluidos en los ámbitos de aplicación anteriormente
señalados y realicen su actividad en Cádiz y provincia, aun cuando estos tengan su
domicilio social fuera de la provincia.

Art. 3. Ámbito temporal, denuncia y prórroga.—El presente Convenio tiene
una duración de tres años, comenzando a regir el día 1 de enero de 2012 y finalizando
el 31 de diciembre de 2014, independientemente de la publicación en el BOP.

El Convenio se prorrogará de año en año en todo su contenido si no es
denunciado por cualquiera de las dos partes con dos meses de antelación.
Independientemente de lo establecido en los párrafos anteriores, el Convenio
se aplicará en todo su contenido a los trabajadores/as mientras no se negocie un nuevo
Convenio.

Art. 4. Estructura del salario.

—A) Consideración.

Tendrá la consideración de salario las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por prestación profesional de los servicios laborales
prestados.

En la estructura de las retribuciones de trabajo se distinguirá entre salario
base y los complementos del mismo.

Es salario base la parte de retribución del trabajador/a fijada por unidad de
tiempo.

B) Conceptos salariales.

La estructura de los conceptos económicos percibidos por los trabajadores/
as serán conceptos salariales establecidos en los artículos siguientes:

  • Tabla de salarios, artículo 3.
  • Premio de Antigüedad, artículo 4.
  • Premio de Asistencia al Trabajo, artículo 5.
  • Gratificaciones Extraordinarias, artículo 6.
  • Horas Extraordinarias, artículo 7.
  • Plus de Trabajo Nocturno, artículo 8.
  • Plus de Toxicidad o Peligrosidad, artículo 9.
  • Plus de festivos, artículo 17.
  • Premio de Asistencia, artículo 26.

C) Recibo individual de salarios y pago de haberes.
En el recibo individual justificativo del pago del los salarios deberá
consignar en primer término los conceptos salariales recogidos en el presente artículo
en el período de tiempo a que se refiera, que no podrá exceder de un mes.
Queda establecida como fecha límite para el abono de las retribuciones el
día 5 del mes siguiente al que corresponda la nómina.

Para todo lo demás se atenderá a lo establecido en la Orden de 27 de
diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario.

D) Incremento salarial.

El incremento para los años 2012 y 2013 se establece en el 0%.
Para el año 2014 del 1-1-2014 al 31-12-2014 se establece un incremento
del 0.5%, el cual figura en las tablas salariales. (....)


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