(Cádiz) Convenio Colectivo Hostelería y Restauración (2012-2014)


Viernes 18 de mayo de 2012
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(Cádiz) Convenio Colectivo Hostelería y Restauración (2012-2014) EN VIGOR


Convenio Colectivo de empresas y establecimientos
dedicadas a la Hostelería afiliadas a la Federación HO.RE.CA.

"CAPITULO PRIMERO NORMAS GENERALES.
ART. 1º.- AMBITO TERRITORIAL.
- El presente Convenio Colectivo vincula a cuantas
empresas y establecimientos incluidos en el ámbito funcional de este Convenio, radiquen
o desarrollen sus actividades en la provincia de Cádiz.

ART. 2º.- AMBITO FUNCIONAL.- El presente Convenio Colectivo afecta y vincula
a todas las empresas dedicadas a la Hostelería y reguladas por el Acuerdo Laboral de
Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería de 13 de Junio de 1996, que se encuentran
afiliados a la Federación HO.RE.CA., compuesta de las respectivas asociaciones de
Hospedajes, Restaurantes-Cafeterías y Cafés-Bares y Tabernas.

No obstante lo anterior, por haberse negociado entre la patronal HO.RE.
CA. y la Centrales Sindicales CCOO y UGT, cuya capacidad y representación en el
Sector se consideran mutuamente como ampliamente mayoritarios, sus normas serán
de aplicación a todas las Empresas del Sector, cuando independientemente de su
titularidad y fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o móviles, tanto de manera
permanente como ocasional esta actividad de Hostelería; si por parte de la Autoridad
Laboral no se manifestare impedimento legal.

Las heladerías que expendan bebidas se incluyen en el nomenclátor de
industrias y actividades de la industria de Hostelería, junto con Cafés-Bares, Cafés,
Bares Americanos, Whiskerías, Cervecerías y Chocolaterías. Asimismo, las Residencias
Geriátricas (de ancianos) y Asilos de carácter privado se incluyen en el nomenclátor
de la industria de Hostelería, junto con Moteles, Hostales, Hoteles-Residencias,
Hostales-Residencias, Albergues, Paradores, Hoteles-Apartamentos, Residencias-
Apartamentos,..., siempre que no se trate de establecimientos que presten asistencia
sanitaria, caso en el que se excluirán de la aplicación de este Convenio.

Las Heladerías que expendan única y exclusivamente helados y productos
lácteos, como tal, no pertenecen a la industria de Hostelería.

ART. 3º.- AMBITO PERSONAL.- Las normas establecidas en este pacto se aplicarán
a la totalidad de los trabajadores vinculados con las empresas incluidas en los artículos
anteriores, con excepción del personal a que hace mención el Estatuto de los Trabajadores
y demás normativa de aplicación, respectivamente.

A las actividades desarrolladas por camareras de piso, personal de restaurante,
cocina y recepción, cualquiera que sea la empresa para la que preste sus servicios, les
serán de aplicación las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo.

ART. 4º.- AMBITO TEMPORAL Y PRORROGA.- Este Convenio Colectivo comenzará
a surtir sus efectos desde el día 1 de Enero del 2012, finalizando su vigencia el día 31
de Diciembre del 2014, prorrogándose por la tácita si no mediara denuncia con dos
meses de antelación a su vencimiento. La parte que denuncie el mismo, estará obligada
a comunicarlo a la otra parte.

El contenido articulado del Convenio se mantendrá en vigor, una vez
concluida la duración del mismo, hasta tanto no se pacte otro nuevo Convenio que
sustituya al presente....."


Archivos adjuntos/Descargar documentos:

Convenio Colectivo Hostelería y Restauración (...)
Convenio Colectivo Hostelería y Restauración (...)






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Lunes 6 de julio de 2015 à 19h22 - por  rocio

hola , soy limpiadora en un hotel normalmente tengo un turno de seis de la mañana a dos de la tarde ,me gustaria saber si pueden cambia los horarios cuando mi jefa quiera sin previo aviso por ejemplo , entrar a las siete o a als diez de la mañana ,esto todo en una semana

Martes 16 de septiembre de 2014 à 13h58

Hola me gustaría que me resolvierais una duda...estoy contratada 2 horas de lunes a viernes pero trabajo de ocho a doce ...tuve un accidente y he estado de baja y al darme la mutua el alta me ha dicho q estoy despedida..
Es legal y cuanto seria el finiquito y los días de baja ya que la mutua le ha pagado a el... Gracias

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Viernes 15 de agosto de 2014 à 00h21 - por  antonio

Quier saber cuanto dias me corresponde por muerte de un tio

Logo de levanto la voz
Viernes 11 de julio de 2014 à 16h10 - por  levanto la voz

Quiero denunciar un caso de explotación laboral del cual soy víctima. Estamos cobrando una media de 2 euros la hora, incluyendo unas 14 horas al día. Me acaban de echar después de una semana por levantar un poco la voz. No tengo contrato y me van a pagar en negro.

Logo de antoñin
Miércoles 2 de julio de 2014 à 14h03 - por  antoñin

quisiera saber en la uniformidad del trabajador durante la jornada de trabajo,se pueden llevar puesstos,relojes,anillos,pulseras,gafas de sol sobre la cabeza,etc,etc.gracias

Domingo 4 de mayo de 2014 à 21h11

hola: queria informacion sobre el seguro colectivo, en este convenio, por incapacidad absoluta, llevaba trabajando en la empresa 7 años, no se si me pertenece algo.
gracias

Logo de perico
Viernes 31 de enero de 2014 à 15h16 - por  perico

mandarme el convenio de hosteleria de cadiz año 2014 completo ¡por favor!

Logo de Convenios Colectivos
Jueves 23 de mayo de 2013 à 15h10 - por  Convenios Colectivos

Hola:

Lo hemos probado desde varios ordenadores y podemos descargar el archivo pdf adjunto sin problemas. Saludos

Logo de VPD88
Jueves 23 de mayo de 2013 à 15h06 - por  VPD88

EL ARCHIVO EN PDF NO PUEDE DESCARGARSE CORRECTAMENTE POR FAVOR PODRIAN VERIFICARLO. MUCHAS GRACIAS UN SALUDO

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Viernes 25 de mayo de 2012 à 20h18 - por  lara

hola quiero que alguien me ayude mi empresa esta pagando a 3.75 la hora a quien puedo acudir

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