(Alicante) Convenio Colectivo Industrias de Hostelería (2012-2014)


Martes 4 de septiembre de 2012
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(Alicante) Convenio Colectivo Industrias de Hostelería (2012-2014) [(vert clair]EN VIGOR)


RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Educación,
Formación y Trabajo por la que se dispone el registro oficial
y publicación del Convenio Colectivo de ámbito provincial de
INDUSTRIAS DE HOSTELERÍA -código convenio
03000425011982 -

"TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO
PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA
DE ALICANTE PARA LOS AÑOS 2012, 2013 y 2014
(Código de convenio 03000425011982)

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. PARTES OTORGANTES DEL CONVENIO

Son partes otorgantes del presente convenio, por la
representación de las organizaciones empresariales: ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE HOTELES DE ALICANTE (APHA),
ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE
HOSTELERÍA DE ALICANTE (APEHA), ASOCIACIÓN EMPRESARIAL HOSTELERA DE BENIDORM, COSTA BLANCA Y COMUNIDAD VALENCIANA (HOSBEC) y ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE HOSTELERÍA Y TURISMO
DE LA MARINA ALTA (AEHTMA); y por la representación de
las organizaciones sindicales: FEDERACIÓN NACIONAL
DE TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PAÍS VALENCIANO (FNTCHTJ-UGT) y FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE
COMISIONES OBRERAS DEL PAÍS VALENCIANO
(FECOHT-CCOO-PV).

Artículo 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente convenio se circunscribe en su vigencia a
los siguientes ámbitos:

1. TERRITORIAL.- Comprende la totalidad de la provincia de Alicante.

2. FUNCIONAL.- Es de aplicación a las empresas que
realicen alguna de las actividades en los establecimientos y
centros de trabajo relacionados en el anexo I del convenio
colectivo.

3. PERSONAL.- Es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras contratados por las empresas citadas en
el apartado 2 de este artículo, cualquiera que sea la modalidad de su contratación, que se encuentren prestando servicios por cuenta ajena y que ocupen alguno de los puestos
de trabajo relacionados en el anexo II del convenio. Quedan
expresamente excluidos del ámbito de aplicación del convenio los trabajadores y trabajadoras que ocupen cargos de
subdirección, dirección o superiores a éstos ejerciendo funciones directivas. La comisión paritaria queda facultada para
interpretar y resolver las discrepancias que surjan sobre este
párrafo.

En la relación laboral regulada por el presente convenio,
los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a no ser
discriminados para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los
límites marcados por la ley y este convenio, raza, condición
social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un
sindicato, así como por razón de lengua dentro de territorio
del estado español. Tampoco podrán ser discriminados por
razón de disminuciones físicas, psíquicas y sensoriales,
siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

4. TEMPORAL.- Entrará en vigor el día al de publicación
del texto convencional en el Boletín Oficial de la Provincia de
Alicante (en lo sucesivo, BOP), finalizando su vigencia el día
31 de diciembre de 2014, salvo para aquellas materias que
el propio articulado haya previsto otra vigencia. Las retribuciones tanto salariales como extrasalariales pactadas en el
presente convenio tienen efectos temporales desde el día 1
de julio de 2012 para aquellos trabajadores y trabajadoras
que tengan su contrato en vigor en la fecha de registro del
mismo y para aquellos trabajadores y trabajadoras fijos
discontinuos o contratados a tiempo parcial indefinido que
tengan interrumpido su contrato, a partir de la fecha que se
restablezca el mismo, siempre a partir del día 1 de julio de
2012.

Artículo 3. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

Operará la compensación y absorción cuando los salarios y retribuciones realmente abonados, en su conjunto y
cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores y
trabajadoras que los fijados en el presente convenio.

Artículo 4. GARANTÍAS AD PERSONAM

Con carácter individual, se respetarán como condiciones más beneficiosas las que, examinadas en su conjunto y
cómputo anual, sean más favorables para las trabajadoras y
trabajadores.

Artículo 5. DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA

La denuncia del convenio se comunicará por escrito,
que deberá dirigir la parte legitimada denunciante a las
demás partes otorgantes del mismo y a la autoridad laboral,
dentro del mes de octubre inmediatamente anterior a la fecha
de conclusión de su vigencia. La falta de comunicación a
alguna de las partes firmantes del convenio no invalidará la
denuncia del mismo, siempre y cuando esté formulada en
tiempo y forma la correspondiente comunicación a la autoridad laboral.
Denunciado el convenio y hasta tanto no se logre
acuerdo expreso mantendrá su vigencia en los términos
previstos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores
(en lo sucesivo, ET) y conforme a lo que se haya pactado para
cada materia......."


Documentos adjuntos a este artículo

Convenio Colectivo Industrias de Hostelería (...)
Convenio Colectivo Industrias de Hostelería (...)






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Lunes 27 de julio de 2015

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